Pożegnanie bohatera: Co się dzieje, gdy CEO odchodzi na emeryturę?

Opinie czytelników

Książka oferuje cenne spostrzeżenia na temat przechodzenia na emeryturę CEO i procesów sukcesji dzięki dobrze zbadanym ramom. Kategoryzuje przejścia CEO na cztery typy i zawiera istotne badania i anegdoty, dzięki czemu jest istotna dla liderów. Niektórzy recenzenci uważają ją jednak za przestarzałą i zauważają problemy z czytelnością czcionki.

Dobrze zbadana z interesującymi anegdotami, cennymi spostrzeżeniami na temat przechodzenia CEO na emeryturę, pomocną kategoryzacją stylów przywództwa, przydatna w różnych sektorach, w tym w biznesie i zarządzaniu.

Uważana za przestarzałą dla dzisiejszego środowiska biznesowego, jakość czcionki jest słaba i trudna do odczytania.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Hero's Farewell: What Happens When CEO's Retire

Zawartość książki:

Sposób, w jaki firma zastępuje swojego dyrektora generalnego, często determinuje jej przyszłość. Jeśli firma nie zarządza efektywnie procesem przekazania władzy, może dojść do całkowitego zamieszania, które będzie miało poważne konsekwencje nie tylko dla CEO, ale także dla innych pracowników, akcjonariuszy i całej społeczności.

Pełna wewnętrznych historii z korporacyjnych zarządów i świeżych perspektyw koncepcyjnych, The Hero's Farewell opisuje szczegółowo czynniki wpływające na sukcesję kadry kierowniczej. Jeffrey Sonnenfeld oferuje pierwszą dokładną analizę krytycznej roli, jaką styl odejścia CEO odgrywa w pomaganiu lub utrudnianiu przekazywania władzy. Dzięki szczerym wywiadom z pięćdziesięcioma wybitnymi emerytowanymi dyrektorami generalnymi z takich korporacji jak AT&T, Ford, Dupont, United Technologies i Raytheon (wśród nich David Rockefeller z Chase Manhattan i Thomas J. Watson, Jr. z IBM) oraz ankiecie przeprowadzonej wśród dodatkowych trzystu menedżerów najwyższego szczebla, Sonnenfeld identyfikuje cztery główne typy stylów odejścia liderów. Te typy obejmują monarchów, którzy nie decydują się na dobrowolne odejście, ale albo umierają na stanowisku, albo zostają obaleni; generałów, którzy odchodzą niechętnie i spędzają emeryturę planując powrót; ambasadorów, którzy zachowują bliskie więzi ze swoimi byłymi firmami; oraz gubernatorów, którzy chętnie służą ograniczonemu czasowi.

Czas i odejście, aby realizować nowe interesy.

Uchwycenie ludzkiego dramatu tych odejść i bitew o sukcesję, Pożegnanie bohatera zafascynuje każdego, kto jest zaintrygowany walką o władzę w dużych korporacjach. Przedstawiając sposoby na złagodzenie nieuniknionych transferów władzy, z którymi muszą zmierzyć się korporacje, Sonnenfeld przedstawia niezbędne informacje dla wszystkich menedżerów najwyższego szczebla, a zwłaszcza dla dyrektorów generalnych.