Ocena:
Książka służy jako kompleksowy przewodnik dla osób rozważających rolę tymczasowego lidera, a także dla organizacji, które chcą go zatrudnić. Zapewnia wgląd w konieczność i wartość tymczasowego przywództwa w dzisiejszym środowisku korporacyjnym, zawiera praktyczne porady, osobiste historie i studia przypadków, dzięki czemu jest przystępna i pouczająca zarówno dla potencjalnych tymczasowych liderów, jak i menedżerów zatrudniających.
Zalety:Książka jest dobrze zbadana, łatwa w czytaniu, zawiera kompletny przewodnik po rozmowie kwalifikacyjnej, podkreśla wyjątkową wartość tymczasowych liderów oraz zawiera praktyczne pytania oceniające i studia przypadków. Oferuje solidne uzasadnienie biznesowe dla tymczasowego przywództwa, dzięki czemu jest szczególnie przydatna dla dyrektorów generalnych, CHRO i specjalistów HR. Czytelnicy doceniają międzynarodowe doświadczenie autora i nowe spojrzenie na przywództwo.
Wady:Nie wspomniano o żadnych istotnych wadach, ale jeden z recenzentów zauważył, że treść może różnie rezonować z różnymi perspektywami tymczasowych liderów, co sugeruje, że indywidualne doświadczenia mogą się różnić.
(na podstawie 8 opinii czytelników)
Rise of the Gig Leaders: Why Interim Leaders Are Vital In Today's Organizations
Tymczasowi liderzy stają się niezbędnymi agentami zmian w organizacjach w dzisiejszej gospodarce koncertów.
Aby pchnąć swoje firmy do przodu, specjaliści ds. zasobów ludzkich, specjaliści ds.
zarządzania zmianą, kierownicy projektów i wszyscy menedżerowie biznesowi muszą zrozumieć i wykorzystać tę zmieniającą się gospodarkę talentów. Książka Neila Granta Rise of the Gig Leaders: Why Interim Leaders Are Vital in Today's Organizations zapewnia takie zrozumienie. Grant, który sam był tymczasowym liderem przez prawie dwie dekady, zapewnia szczegółową analizę DNA tymczasowych liderów - co ich definiuje i w jaki sposób dodają wartość.
Rise of the Gig Leaders jest bogata w studia przypadków, referencje i przykłady tego, jak tymczasowe przywództwo zmieniło wiele organizacji. Dzięki tej wiedzy liderzy biznesowi i potencjalni tymczasowi liderzy będą mieli pewność, że wybiorą tę strategię jako realną strategię przywództwa.
