Powinieneś się więcej uśmiechać: Jak wyeliminować uprzedzenia ze względu na płeć w miejscu pracy

Opinie czytelników

Recenzje książki „You Should Smile More: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace” podkreślają jej praktyczne spostrzeżenia, historie, z którymi można się utożsamić, a także wspólny wysiłek autorek, grupy kobiet z kadry kierowniczej znanej jako Band of Sisters. Wielu czytelników docenia humor i praktyczne porady dotyczące radzenia sobie z uprzedzeniami ze względu na płeć w miejscu pracy, dzięki czemu jest to cenne źródło informacji dla osób na wszystkich szczeblach kariery. Jednak niektórzy recenzenci uważają, że niektóre perspektywy są przestarzałe lub że książka powtarza pomysły, z którymi już się zetknęli, szczególnie dla młodszych odbiorców.

Praktyczne porady z praktycznymi wskazówkami, wiarygodne historie doświadczonych kobiet na stanowiskach korporacyjnych, humor, który rozjaśnia ciężki temat uprzedzeń ze względu na płeć, wnikliwe i aktualne dyskusje, różnorodne perspektywy i przejrzysty styl pisania. Gorąco polecany zarówno mężczyznom, jak i kobietom, szczególnie na stanowiskach kierowniczych i młodym dorosłym wchodzącym na rynek pracy.

Niektóre treści mogą wydawać się przestarzałe lub mniej istotne dla młodszych czytelników, niektóre perspektywy macierzyństwa i rodziny mogą nie współgrać ze wszystkimi kobietami, a niektórzy recenzenci uważali, że książka nie dostarcza nowych spostrzeżeń na temat uprzedzeń ze względu na płeć.

(na podstawie 29 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

You Should Smile More: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace

Zawartość książki:

You Should Smile More: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace umożliwia kobietom i mężczyznom odblokowanie kultury wielkości w sile roboczej - jedna mała rzecz na raz. Książka ta, napisana przez sześć kobiet na stanowiskach kierowniczych ze zbiorowym CV obejmującym 29 branż, oferuje zupełnie nową perspektywę, przez którą można rozmawiać i radzić sobie z upartymi pozostałościami uprzedzeń ze względu na płeć w pracy.

"W świecie biznesu bariery dla integracji są barierami dla sukcesu" - czytamy we wstępie do książki. "Różnorodność rodzi lepsze rozwiązania szybciej, jeśli ludzie czują się komfortowo w swoim środowisku". Ale od drobnych zniewag po nieświadome zniewagi, kobiety codziennie doświadczają w pracy sytuacji, które mogą wydawać się małe lub nieistotne, ale które skutecznie je różnicują i wykluczają. Nie są to momenty #MeToo - są to mikroobrażenia; małe, niezręczne lub niewygodne momenty, które powoli narastają, aż do momentu, gdy niemiłe środowisko zaczyna się utrzymywać, a kobiety przestają się angażować.

Sytuacje, do których odnoszą się autorzy, obejmują takie rzeczy, jak używanie terminu "dziewczyna" w porównaniu z "kobietą", obserwowanie, jak koledzy z pracy wychodzą z pracy na imprezę towarzyską, na której kobiety zostały pominięte na liście zaproszonych, lub słyszenie, że wykwalifikowanej kobiecie nie należy oferować zadania, ponieważ ma małe dzieci w domu. Książka "You Should Smile More" pokazuje świadkom, sojusznikom, przełożonym i kobietom na każdym szczeblu kariery, jak zlikwidować codzienne uprzedzenia ze względu na płeć, opierając się na najnowszych badaniach, osobistych relacjach i wywiadach z dziesiątkami profesjonalistów, zarówno kobiet, jak i mężczyzn.

Powszechnie znany jako mem, sam tytuł jest teraz wezwaniem do działania przeciwko tym samym radom, które kobiety tak często słyszą od kolegów lub szefów. Autorzy zwracają uwagę na te zbyt dobrze znane momenty, oferując realistyczne strategie, które każdy świadek może wykorzystać, aby stawić im czoła i produktywnie je rozwiązać. Informacje zawarte w książce w końcu wspierają kobiety w korporacyjnym miejscu pracy jako równe sobie i wspierają organizacje na drodze do tworzenia kultur prawdziwej integracji.

Autorki nazywają siebie "The Band of Sisters" i wspólnie widziały wszystko, od najniższego szczebla po salę konferencyjną. Wiedzą z pierwszej ręki, jak trudno jest poruszać się w tych sytuacjach związanych z płcią. Teraz dzielą się swoimi doświadczeniami z wybiegającym w przyszłość spojrzeniem - często z humorem i w sposób, który uznaje realia miejsca pracy.

Z tą książką jako przewodnikiem, The Band of Sisters są gotowe:

+ Pomóc każdemu rozpoznać i skutecznie reagować na te mikromomenty zakorzenione w uprzedzeniach ze względu na płeć.

+ utorować drogę do ich ostatecznego wyeliminowania poprzez wspólne uczestnictwo.

+ Umożliwić organizacjom budowanie wysokowydajnych kultur, które naprawdę cenią i uwzględniają różnorodne perspektywy i doświadczenia.

Uprzedzenia ze względu na płeć były częścią naszych miejsc pracy zbyt długo. Jesteśmy teraz w punkcie, w którym wszyscy, którzy są w miejscu pracy, przy stołach konferencyjnych, chłodnicach wody i na spotkaniach Zoom, muszą dokonać kolejnego kroku w kierunku prawdziwej zmiany.