Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 11 głosach.
Tell the Bosses We're Coming: A New Action Plan for Workers in the Twenty-First Century
Wydłużające się godziny pracy, malejące wynagrodzenie, brak urlopu rodzicielskiego, niewielkie bezpieczeństwo zatrudnienia... Nigdy wcześniej tak wielu pracowników nie potrzebowało tak dużego wsparcia.
Jednak same związki zawodowe, które mogłyby zapewnić nam ochronę i pomóc nam mówić o sobie, z dnia na dzień stają się coraz słabsze. Dlaczego w dobie szalejących nierówności, nasilających się protestów społecznych i strajków - i kiedy większość pracowników deklaruje, że chce być członkami związków zawodowych - ich liczebność wciąż spada? Shaun Richman oferuje kilka odpowiedzi w swojej książce Tell the Bosses We're Coming. Nadszedł czas, aby przywrócić związki zawodowe z krawędzi instytucjonalnej zagłady, mówi Richman.
Nie jest to jednak prosta propozycja. Richman wyjaśnia, jak ważne jest, aby ta książka została opublikowana teraz, ponieważ następne kilka lat oferuje rzadką okazję do cofnięcia ogromnych szkód wyrządzonych pracownikom przez dziesięciolecia niszczenia związków zawodowych przez korporacje, jeśli tylko działacze związkowi podniosą nasze ambicje.
Opierając się na zręcznych badaniach historycznych i analizach prawnych, a także na własnym doświadczeniu jako dyrektor ds. organizacji związkowych, Richman przedstawia plan działania dla amerykańskich pracowników w XXI wieku, dzięki któremu możemy zinternalizować koncepcję, że pracownicy są równymi istotami ludzkimi, uprawnionymi do opieki zdrowotnej, godności, bezpieczeństwa pracy - i zdecydowanie prawa do strajku.
Nie bojąc się zmierzyć z niektórymi świętymi krowami ruchu pracowniczego, książka ta opisuje, co byłoby potrzebne - niektóre zmiany, które są w mocy aktywistów, a niektóre wymagające znaczącej reformy prawnej - aby wprowadzić związki zawodowe w miejscach pracy w całej Ameryce. Jak mówi Shaun Richman: „Nie mogę się doczekać współpracy z tobą”.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)