Ocena:
Książka „The Power of Potential” autorstwa Thomasa D'rei i Sary Grace to fascynująca opowieść o przekształceniu myjni samochodowej w dobrze prosperujące przedsiębiorstwo społeczne skoncentrowane na świadomości autyzmu i budowaniu społeczności. Oferuje cenne spostrzeżenia dla przedsiębiorców, menedżerów i wszystkich zainteresowanych wykorzystaniem zróżnicowanej siły roboczej. Wciągające historie i praktyczne porady sprawiają, że jest to zarówno inspirujące, jak i pouczające.
Zalety:⬤ Zawiera doskonałe porady biznesowe, zwłaszcza dla przedsiębiorców
⬤ oferuje praktyczne przykłady i najlepsze praktyki w zakresie przywództwa
⬤ promuje inkluzywność i korzyści płynące z zatrudniania neurodywergentnych talentów
⬤ inspirujące osobiste historie, które rezonują z czytelnikami
⬤ holistyczne podejście do kultury biznesowej i systematyzacji.
Niektórzy czytelnicy mogą odnieść wrażenie, że książka jest zbyt skoncentrowana na autyzmie, co może zrazić do niej osoby niezwiązane bezpośrednio z tą chorobą; może nie dostarczyć nowych spostrzeżeń doświadczonym liderom biznesu, którzy są już zaznajomieni z podobnymi koncepcjami.
(na podstawie 14 opinii czytelników)
The Power of Potential: How a Nontraditional Workforce Can Lead You to Run Your Business Better
"Potężna, zmieniająca grę książka. Podejście Toma zmienia życie."
Seth Godin, autor książki This is Marketing.
Odkryj, jak wspieranie zatrudnienia osób z autyzmem odblokowało nowe sposoby prowadzenia biznesu - i ujawniło lekcje transformacji dla nas wszystkich.
Myjnia samochodowa Rising Tide w Parkland na Florydzie nie jest w żaden sposób przeciętna. Kiedy Tom D'Eri i jego ojciec John kupili tę lokalizację w 2013 roku, chcieli stworzyć możliwości zatrudnienia dla pracowników z autyzmem. Podobnie jak 1 na 54 Amerykanów, brat Toma Andrew ma autyzm i groziło mu bezrobocie na całe życie. Rodzina podjęła więc misję zapewnienia możliwości zawodowych osobom takim jak Andrew, zaczynając od jednej myjni samochodowej. Obecnie jest to jedna z największych myjni na Florydzie. Wskaźnik utrzymania pracowników jest pięciokrotnie wyższy niż u konkurencji. Powstały dwie dodatkowe lokalizacje, które odniosły natychmiastowy sukces, a firma jest absurdalnie dochodowa.
The Power of Potential przedstawia inspirujący, zaskakujący powód: Doskonałość firmy Rising Tide nie wynika z jej nietypowej siły roboczej, ale właśnie z niej. Dzięki swoim neurodywergentnym pracownikom, zespół Rising Tide był w stanie odkryć i naprawić typowe problemy, które zazwyczaj umykają uwadze w firmach, w tym: ⬤ Zatrudniasz na podstawie rozmów kwalifikacyjnych.
⬤ Zatrudnianie na podstawie rozmów kwalifikacyjnych.
⬤ Myślisz, że wielki talent jest sekretem wielkiego biznesu.
⬤ Twoi menedżerowie są "wystarczająco dobrzy".
⬤ Zwalnianie najgorszych pracowników.
Dostrzegając i korygując te ukryte problemy, każda firma - z każdym rodzajem pracowników - może osiągnąć nieoczekiwane zwycięstwa i pozostawić przeciętność w tyle. W Rising Tide rozwiązanie tych problemów zaowocowało czterema nieoczekiwanymi zwycięstwami, które złożyły się na kulturę doskonałości.
⬤ Każdy pracownik czuł się bezpiecznie.
⬤ Odpowiedzialność stała się narzędziem rozwoju.
⬤ Praca dawała każdemu poczucie celu.
⬤ Klienci uwielbiali swoje doświadczenia.