Potęga informacji zwrotnej: 35 zasad przekształcania informacji zwrotnych od innych w zmiany osobiste i zawodowe

Opinie czytelników

Książka „The Power of Feedback” autorstwa Joe Folkmana oferuje odświeżające podejście do wykorzystania informacji zwrotnej jako narzędzia rozwoju przywództwa. Zachęca liderów do przyjmowania informacji zwrotnej jako cennego daru, a nie przerażającej krytyki. Organizacja książki wokół 35 zasad zapewnia praktyczne strategie przekształcania informacji zwrotnej w rozwój zawodowy, podkreślając znaczenie skupienia się na mocnych stronach zamiast na słabościach.

Zapewnia nowe spojrzenie na informacje zwrotne, zachęcając do ich akceptacji jako daru dla rozwoju.

Oferuje praktyczne i poparte badaniami strategie poprawy skuteczności przywództwa.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Power of Feedback: 35 Principles for Turning Feedback from Others Into Personal and Professional Change

Zawartość książki:

Pochwały dla "Potęgi informacji zwrotnej".

"Niektóre książki są godne polecenia po prostu ze względu na ich tematykę.... Nie ma większej siły, aby poprawić jakość relacji międzyludzkich lub poprawić sposób funkcjonowania organizacji, niż zwielokrotnienie ilości i poprawa jakości informacji zwrotnych".

"Inne książki są godne polecenia... gdy autor podejmuje abstrakcyjny, niejasny temat i przekształca go w praktyczny zestaw rzeczy do zrobienia. Joe Folkman wykonał to zadanie... pomagając jednostkom i organizacjom rozwijać środowiska bogate w informacje zwrotne... (i) zmieniać się poprzez wykorzystanie różnorodnych ankiet i instrumentów feed? -zwrotnych. Sprawił, że temat ten jest bardzo wciągający i przystępny".

"Mamy tu więc wszystko, co najlepsze - ważny temat, utalentowanego, zabawnego i wysoko wykwalifikowanego autora, praktyczne treści i tekst napisany w przystępny sposób. Smacznego."

--Z przedmowy Johna H. "Jacka" Zengera.

"Joe Folkman ma wieloletnie doświadczenie i wiele mądrości z coachingu i szkolenia wysokowydajnych organizacji. Mówi prawdę: zmiana jest trudna. Ale informacja zwrotna może być bardzo potężna, jeśli odbiorca podejmie zobowiązanie do trwałej zmiany. Folkman zaliczył home run z The Power of Feedback."

--Maria Nalywayko, starszy wiceprezes ds. zasobów ludzkich, Fremont Investment & Loan.

"Większość z nas nie ma pojęcia o udzielaniu informacji zwrotnych. Ale teraz, dzięki książce Joe Folkmana "Potęga informacji zwrotnej", mamy mapę drogową do przekształcania otrzymywanych informacji zwrotnych w trwałe i głębokie zmiany.

--Jeffrey Gill, dyrektor ds. zdolności organizacyjnych, The Coca-Cola Company.