Poprawa retencji pielęgniarek i wyników opieki zdrowotnej: Innowacje z wykorzystaniem modelu wpływu

Opinie czytelników

Książka stanowi inspirujący i dokładny przewodnik po tworzeniu skutecznych programów rozwojowych, szczególnie przydatnych dla profesjonalistów z różnych dziedzin, w tym pielęgniarstwa. Inspiruje czytelników, podkreślając znaczenie wzmocnienia pozycji i nadziei na przyszłość.

⬤ Inspirujące i wzmacniające treści
⬤ dokładne objaśnienia programu
⬤ praktyczne narzędzia, takie jak załączniki i przykłady
⬤ mające zastosowanie w różnych dziedzinach, nie tylko w opiece zdrowotnej
⬤ sprzyjają poczuciu nadziei i możliwości rozwoju osobistego i zawodowego.

Szczególne skupienie się na pielęgniarstwie może ograniczać atrakcyjność dla profesjonalistów spoza branży medycznej; niektórzy czytelnicy mogą uznać koncepcję wzmocnienia za zbyt idealistyczną, jeśli nie zostanie połączona z konkretnymi krokami.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Improving Nurse Retention & Healthcare Outcomes: Innovating with the Impact Model

Zawartość książki:

Wzmocnienie pozycji, zaangażowanie i zatrzymanie wykwalifikowanych pielęgniarek to kluczowe priorytety opieki zdrowotnej. Dlaczego? Zatrzymanie pielęgniarek jest bezpośrednio skorelowane z wynikami opieki zdrowotnej, a rotacja pielęgniarek ma negatywny, wielowymiarowy wpływ na organizacje opieki zdrowotnej.

Rotacja wpływa na zadowolenie z pracy wśród pielęgniarek klinicznych, co prowadzi do wypalenia zawodowego, utrudniając im zapewnienie bezpiecznej opieki nad pacjentami i realizację ogólnych inicjatyw organizacyjnych. Co więcej, wysokie koszty związane z rotacją pielęgniarek mogą mieć ogromny wpływ na marżę zysku szpitala lub systemu opieki zdrowotnej.

Książka "Improving Nurse Retention & Healthcare Outcomes" pomoże pielęgniarkom klinicznym zrozumieć, jak podnieść poziom ich praktyki jako dostawców opieki na pierwszej linii i zapewni kadrze kierowniczej nowe, strategiczne podejście do zatrzymywania pielęgniarek. Autorzy Judy Thomas i Mellisa Renter przedstawiają program IMPACT, który stworzyli, aby stymulować wzmocnienie pozycji i rozwój zawodowy. Oprócz wyjaśnienia programu, sposobu jego działania i osiągnięć, książka ta zapewnia ścieżkę wdrażania, która ma natychmiastowy wpływ na wzmocnienie pozycji, zaangażowanie i zatrzymanie pielęgniarek.

⬤ Rozdział 1 przedstawia praktyki retencyjne powszechnie stosowane przez większość organizacji. Jak się przekonasz, praktyki te są często niczym więcej niż krótkoterminowymi rozwiązaniami. Pozwalają one jedynie przetrwać bezpośredni kryzys, są dość kosztowne i oferują niewielki zwrot z inwestycji pod względem ogólnych inicjatyw strategicznych.

⬤ .

⬤ Rozdział 2 omawia kluczowych interesariuszy i kluczowe punkty decyzyjne w tworzeniu naszego programu poprawy retencji pielęgniarek.

⬤ .

⬤ Rozdział 3 przedstawia strukturę modelu IMPACT.

⬤ .

⬤ Rozdziały 4-7 zawierają szczegółowe informacje krok po kroku na temat każdej fazy modelu IMPACT.

⬤ .

⬤ Rozdział 8 opisuje rodzaj zaangażowania lidera.

⬤ aby uruchomić i utrzymać program tej wielkości.

⬤ .

⬤ Rozdział 9 wyjaśnia, w jaki sposób uzyskaliśmy poparcie kierownictwa od samego początku, aby rozpocząć proces opracowywania programu i osiągnęliśmy szersze poparcie organizacyjne, aby utrzymać go po jego uruchomieniu.

⬤ .

⬤ Rozdział 10 ujawnia wyniki konkretnych projektów Modelu IMPACT zrealizowanych przez uczestniczące w nim pielęgniarki, a także szersze korzyści organizacyjne związane z Modelem IMPACT.

⬤ .

⬤ Rozdział 11 przedstawia zawodową podróż pielęgniarek klinicznych podczas poruszania się po programie. Zyskasz szersze spojrzenie na to, jak model IMPACT wzmacnia pozycję pielęgniarek klinicznych, które spędzają większość czasu na pierwszej linii frontu.

⬤ .

⬤ Załącznik A: Zawiera nasze pełne formularze objaśnienia działań.

⬤ .

⬤ Załącznik B: Zawiera całostronicowe formularze omówione wcześniej w książce.