Pomaganie ludziom w zmianie: Coaching ze współczuciem dla uczenia się i rozwoju przez całe życie

Opinie czytelników

Książka „Helping People Change” autorstwa Boyatzis, Smith i Van Oosten jest powszechnie chwalona za wnikliwe podejście do coachingu, podkreślające współczucie i osobistą wizję jako kluczowe elementy skutecznego coachingu. Wielu czytelników, w tym zarówno doświadczonych coachów, jak i menedżerów, uznało ją za cenny zasób pełen praktycznych wskazówek, popartych badaniami i zdolnych do wspierania znaczących zmian w jednostkach.

Książka jest bardzo pouczająca i zapewnia jasny wgląd w coaching, łącząc teorię z praktycznymi zastosowaniami. Czytelnicy doceniają wciągającą narrację, odniesienia do neuronauki i przejrzyste struktury, które pomagają w nauce. Wielu stwierdziło, że jest to lektura transformacyjna, która pomaga poszerzyć ich możliwości coachingowe i zapewnia cenne ramy dla zmiany zachowań. Książka jest polecana szerokiemu gronu odbiorców, w tym coachom, menedżerom i wszystkim zainteresowanym rozwojem osobistym.

Niektórzy czytelnicy zauważyli, że niektóre przykłady w książce nie były przekonujące, a kilku uznało, że jest ona zbyt powtarzalna lub nie zawiera wystarczającej ilości treści, aby wypełnić całą książkę. Pojawiły się sugestie dotyczące dodatkowych materiałów, takich jak zeszyt ćwiczeń, aby zwiększyć praktyczne zastosowanie przedstawionych koncepcji.

(na podstawie 43 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Helping People Change: Coaching with Compassion for Lifelong Learning and Growth

Zawartość książki:

Próbujesz pomóc - ale czy to działa?

Pomaganie innym to dobra rzecz. Często, jako lider, menedżer, lekarz, nauczyciel lub trener, jest to kluczowy element twojej pracy. Jednak nawet najszczersze chęci pomocy innym mogą zostać zniweczone przez prostą prawdę: prawie zawsze skupiamy się na naprawianiu ludzi, korygowaniu problemów lub wypełnianiu luk między tym, gdzie się znajdują, a tym, gdzie naszym zdaniem powinni być. Niestety, nie działa to dobrze, jeśli w ogóle, w celu inspirowania trwałego uczenia się lub pozytywnych zmian.

Jest lepszy sposób. W tej potężnej, praktycznej książce, ekspert w dziedzinie inteligencji emocjonalnej Richard Boyatzis i koledzy z Weatherhead School of Management, Melvin Smith i Ellen Van Oosten, przedstawiają jasne i pełne nadziei przesłanie. Mówią oni, że sposób, w jaki można pomóc komuś w nauce i zmianie, nie może skupiać się głównie na rozwiązywaniu problemów, ale musi łączyć się z pozytywną wizją tej osoby lub inspirującym marzeniem lub celem, który od dawna posiada. To właśnie robią świetni trenerzy - wiedzą, że ludzie czerpią energię ze swoich wizji i marzeń, a ta sama energia podtrzymuje ich wysiłki na rzecz zmiany, nawet w trudnych czasach. W przeciwieństwie do tego, podejście skoncentrowane na problemie wywołuje reakcje fizjologiczne, które sprawiają, że ludzie stają się defensywni i mniej otwarci na nowe pomysły.

Autorzy wykorzystują bogate i poruszające historie z życia wzięte, a także dziesięciolecia oryginalnych badań, aby pokazać, w jaki sposób ten wyraźnie pozytywny tryb coachingu - który nazywają coachingiem ze współczuciem - otwiera ludzi na kreatywne myślenie i pomaga im uczyć się i rozwijać w znaczący i zrównoważony sposób.

Wypełniona dociekliwymi pytaniami i ćwiczeniami, które zachęcają do autorefleksji, książka Helping People Change na zawsze zmieni sposób, w jaki wszyscy myślimy i praktykujemy to, co robimy, gdy staramy się pomóc.