The Politics of Patronage Appointments in Latin American Central Administrations
Pomimo tego, że selekcja i zarządzanie personelem publicznym w oparciu o system zasług jest uważane za standard dobrego zarządzania, pracownicy publiczni są często mianowani przez urzędników politycznych, a nie są członkami służby cywilnej.
W rzeczywistości w ciągu ostatnich kilku dekad nastąpił wzrost poziomu nominacji patronackich i upolitycznienia administracji publicznej, ponieważ przywódcy polityczni próbują narzucić swoją kontrolę nad biurokracją publiczną. Mimo powszechności, nominacje patronackie w sektorze publicznym są szczególnie ważne w Ameryce Łacińskiej, gdzie istnieje tradycja szerokiego patronatu.
The Politics of Patronage Appointments in Latin American Central Administrations stara się zrozumieć motywacje patronów przy dokonywaniu nominacji, role odgrywane przez nominowanych, umiejętności wymagane do odgrywania tych ról oraz to, co odpowiada za różne sposoby patronatu. Wykracza poza konwencjonalne potępienie patronatu, aby zbadać różnorodne zastosowania nominacji politycznych, które mogą mieć kluczowe znaczenie dla uzyskania usług wysoko wykwalifikowanych osób, które w przeciwnym razie nie byłyby skłonne do pracy w sektorze publicznym.
