Ocena:
Książka służy jako podstawowe źródło wiedzy na temat uczenia się i rozwoju (L&D) w organizacjach, łącząc rygor akademicki z praktycznym zastosowaniem. Została jednak skrytykowana za to, że jest nudna i nie nadąża za współczesnymi osiągnięciami w tej dziedzinie, szczególnie w zakresie technologii i e-learningu.
Zalety:⬤ Kompleksowe omówienie historii, filozofii i praktycznych taktyk dla L&D
⬤ równoważy badania i praktykę
⬤ niezbędne źródło wiedzy dla profesjonalistów L&D.
⬤ Uważana za nudną i trudną do czytania
⬤ nie zawiera ilustracji
⬤ nie odnosi się do najnowszych osiągnięć w dziedzinie technologii, e-learningu i wirtualnego HRD.
(na podstawie 3 opinii czytelników)
Foundations of Human Resource Development, Third Edition
Trzecia edycja klasycznego, niezbędnego tekstu dla profesji rozwoju zasobów ludzkich (HRD) zawiera zupełnie nowy materiał na temat wpływu technologii, globalizacji i pojawiających się trendów biznesowych na praktykę zasobów ludzkich.
Rozwój zasobów ludzkich (HRD) to duża dziedzina praktyki, ale stosunkowo młoda dyscyplina akademicka. Przez ostatnie dwie dekady Foundations of Human Resource Development zaspokajało zapotrzebowanie tej dziedziny na kompletny i przemyślany tekst fundamentalny. Ten niezbędny tekst zapewnia aktualny przegląd zawodu HRD, wraz z terminologią i procesami wymaganymi do rzetelnych badań i praktyki HRD. Czytelnicy zdobędą podstawową wiedzę na temat.
- Modele i teorie HRD, które wspierają najlepsze praktyki.
- Historii i filozoficznych podstaw tej dziedziny.
roli HRD w uczeniu się, wydajności i zmianach w organizacjach.
Nowe wydanie zostało zaktualizowane i zawiera nowe rozdziały dotyczące oceny, technologii, globalizacji i przyszłych wyzwań. Uwzględniono przykłady najlepszych praktyk, a także różnice w podstawowym myśleniu, procesach, interwencjach, narzędziach i wielu innych. To niezbędne źródło informacji pomoże zarówno praktykom, jak i naukowcom zwiększyć przejrzystość ich zawodowych podróży.
