Podstawy rekrutacji 101: Oszczędzające czas strategie szybkiego i skutecznego pozyskiwania najlepszych kandydatów za pomocą mediów społecznościowych

Opinie czytelników

Książka oferuje kilka przydatnych metod i strategii rekrutacji, a kilku użytkowników chwali jej prostotę i skuteczność. Pojawiają się jednak również głosy krytyczne dotyczące jej zwięzłości i postrzeganego braku głębi, a niektórzy recenzenci nazywają ją przestarzałą i porównują ją raczej do broszury niż pełnej książki.

Zapewnia przydatne i proste strategie rekrutacji krok po kroku, pomaga poprawić wyniki rekrutacji i jest doceniany za prostotę i łatwość wdrożenia. Niektórzy użytkownicy uznali, że jest on wystarczająco pouczający i korzystny, by podarować go innym.

Przez niektórych uważana za bardzo podstawową i przestarzałą, z opiniami sugerującymi, że zawiera treści, które można łatwo znaleźć w Internecie. Niektórzy recenzenci uważali, że nie jest ona wystarczająco obszerna, aby można ją było uznać za właściwą książkę.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Recruiting Basics 101: Timesaving Strategies for Attracting the Best Candidates Quickly and Efficiently Using Social Media

Zawartość książki:

Znalezienie idealnego kandydata do pracy może być niezwykle czasochłonnym i stresującym procesem. Rekrutacja na dzisiejszym rynku pracy wymaga profesjonalnej wiedzy, staranności i znajomości technologii z wykorzystaniem mediów społecznościowych.

Farshad Asl jest znanym ekspertem finansowym, autorem bestsellerów i przedsiębiorcą społecznym. Napisał tę książkę specjalnie dla zapracowanych osób, które chcą zatrudnić najlepszych z najlepszych.

Wszystko, czego potrzebujesz, aby nawiązać pierwsze połączenie na LinkedIn, przygotować wiadomość e-mail do potencjalnego nowego pracownika i wysłać list z ofertą - wszystko to znajduje się w tej praktycznej książce. Dostarczone szablony pomogą przeprowadzić cię przez proces rekrutacji i zaoszczędzić cenny czas.