Ocena:
Użytkownicy uważają książkę za dokładne i dobrze napisane wprowadzenie do analityki HR, dostarczające cennych spostrzeżeń i praktycznych zastosowań. Jest doceniana za skuteczność w usprawnianiu dyskusji na temat praktyk HR, choć może nie służyć jako szczegółowy podręcznik dla zaawansowanych użytkowników.
Zalety:⬤ Dokładna i pouczająca
⬤ dobrze napisana
⬤ zapewnia pozytywny zwrot z inwestycji
⬤ usprawnia dyskusje na temat analityki HR
⬤ dobre wprowadzenie do tematu.
Nie nadaje się dla osób szukających szczegółowego podręcznika.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
Fundamentals of HR Analytics: A Manual on Becoming HR Analytical
Przyszłość profesji zarządzania zasobami ludzkimi jest nierozerwalnie związana ze zrozumieniem analityki danych.
Niniejsza książka przedstawia praktyczne, praktyczne podejścia do łączenia danych z polityką i praktykami HR, aby pomóc wpłynąć na ogólną wydajność biznesową. Opierając się na tradycyjnych umiejętnościach HR, książka umożliwia zrozumienie i zaangażowanie w analitykę danych dla profesjonalistów na wszystkich poziomach.
Wykorzystując kluczowe koncepcje statystyczne i finansowe, w tym ROI i produktywność ludzi, oraz powszechnie dostępne narzędzia, takie jak Workday i Tableau, autorzy badają kluczowe umiejętności i zadania w przystępny i pouczający sposób, w tym: myślenie analityczne zarządzanie danymi gromadzenie danych czyszczenie i magazynowanie budowanie modeli opisowych i predykcyjnych stosowanie umiejętności i narzędzi analitycznych HR do planowania siły roboczej, rekrutacji, szkoleń i analizy rotacji. Fundamentals of HR Analytics jest niezbędnym źródłem informacji dla aspirujących, nowych i doświadczonych specjalistów HR w szerokim zakresie kontekstów przemysłowych, a także analityków danych pracujących nad projektami skoncentrowanymi na pracownikach biznesowych i studentów wyższego poziomu HR, którzy po raz pierwszy spotykają się z analizą danych w tym kontekście.