Podręcznik zarządzania ludźmi

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

The Managing People Practice Manual

Zawartość książki:

To odświeżające natknąć się na książkę o HR, która doskonale wypełnia lukę między teorią akademicką a praktycznością "jak to zrobić". Dr Neil Thompson zabiera nas w humanistyczną podróż, która autentycznie oddaje ludzki wymiar zarządzania ludźmi. Jest to niezwykle pomocny podręcznik pełen ważnych i praktycznych informacji na temat promowania dobrego samopoczucia w celu osiągnięcia najlepszych wyników w różnych codziennych kwestiach związanych z zarządzaniem ludźmi. Łatwy do zrozumienia, inkluzywny język tej książki przemawia do każdego zainteresowanego zarządzaniem ludźmi, co oznacza, że jest to idealna książka dla studentów, liderów HR i praktyków. Wiem, że będę ją polecać moim studentom. Przeczytaj ją teraz, to powiew świeżego powietrza.

Rayhan Abdullah Zakaria Wykładowca i badacz, University of Chester Business School.

Najczęściej ludzie nie odchodzą z pracy, ale od szefa. Stanowi to wyzwanie dla organizacji, ponieważ chcą one tworzyć miejsca pracy, które są psychologicznie bezpieczne, zachęcające, inspirujące i stymulujące. Będą one chciały wzmocnić kulturę przywództwa, która sprzyja zaufaniu jako ostatecznej platformie rozwoju jednostek, zespołów i relacji z klientami. Ten podręcznik to wspaniały prezent dla liderów i ich organizacji. Pomaga nam zrozumieć często złożoną, emocjonalnie obciążoną dynamikę pracy z ludźmi, szczególnie gdy stajemy w obliczu wszelkiego rodzaju zmian. Neil połączył głęboką wiedzę i wcielone doświadczenie w imponującym podręczniku na tę dekadę przemian. Pokazuje nam drogę naprzód!

Jakob van Wielink, The School for Transition, Holandia i Portland Institute for Loss and Transition.

Niniejszy podręcznik uwzględnia potrzebę zapewnienia, że ludzie znajdują się w centrum organizacji. Po pandemii nigdy nie było bardziej aktualnego przypomnienia o potrzebie zapewnienia, że kierowanie, wspieranie i rozwój pracowników są kluczowymi aspektami tworzenia właściwej kultury organizacyjnej do wzrostu i rozwoju. Napisany z wyczuciem podręcznik łączy w sobie niezbędną wiedzę i ramy teoretyczne, aby wspierać czytelników w niezbędnej nauce sztuki promowania pracowników i ich dobrego samopoczucia. Zachęcam każdego, kto pełni rolę lidera, do zainwestowania w tę publikację.

Lee Pardy-McLaughlin, główny pracownik socjalny, Stoke City Council.

Ten praktyczny podręcznik jest niezbędnym podręcznikiem dla menedżerów i liderów, którzy chcą w pełni rozwijać potencjał swoich pracowników. Obejmuje on nie tylko podstawowe kwestie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, ale także zwraca uwagę na ważne tematy, które czasami trudno jest poruszyć w organizacjach, takie jak wzmocnienie pozycji, zarządzanie stresem, zdrowie psychiczne, równość, różnorodność, integracja, promowanie dobrego samopoczucia w pracy (i nie tylko). Wszystkie te kwestie mają kluczowe znaczenie dla najlepszych praktyk. Ta książka obejmuje podstawowe elementy niezbędne do tego, aby jednostki czuły się doceniane i rozwijały poczucie przynależności, czyniąc organizację wysoce pożądanym miejscem pracy.

Dr Rozana Huq, behawiorysta organizacyjny, autor, edukator przywództwa, RHM LEADERSHIP, www.rhmleadership.com.