Ocena:
Książka ta jest wysoko ceniona jako cenne źródło wiedzy dla specjalistów ds. uczenia się i rozwoju (L&D), oferując teoretyczne spostrzeżenia, praktyczne strategie i dobrze zorganizowane podejście do zwiększania wpływu w organizacjach. Podczas gdy wielu czytelników docenia jej prowokujące do myślenia treści i praktyczne pomysły, niektórzy wyrażają rozczarowanie brakiem praktycznych przykładów i praktycznych procesów.
Zalety:⬤ Bardzo wartościowe źródło wiedzy dla profesjonalistów L&D
⬤ Oferuje praktyczne wskazówki i inspirujące pomysły
⬤ Dobrze napisana i przystępna
⬤ Skuteczna w przechodzeniu od teorii do praktyki
⬤ Zawiera świetne przykłady i studia przypadków
⬤ Zachęca do autorefleksji i pewności siebie u praktyków.
⬤ Brakuje praktycznych przykładów łączących się z teorią
⬤ # Brakuje omówienia analizy potrzeb edukacyjnych
⬤ # Niektórzy uważają ją za zbyt teoretyczną bez gotowego zestawu narzędzi
⬤ # Może bardziej przypominać narzędzie promocyjne dla usług konsultingowych niż kompleksowy przewodnik.
(na podstawie 12 opinii czytelników)
The Learning and Development Handbook: A Learning Practitioner's Toolkit
Umiejętności potrzebne w dzisiejszym świecie biznesu nie są takie same jak w przeszłości. Dlatego też podnoszenie kwalifikacji, przekwalifikowywanie i rozwijanie pracowników nigdy nie było ważniejsze. Jednak szkolenie w klasie nie jest najlepszym sposobem na osiągnięcie tego celu, ponieważ pracownicy zapominają ponad 70% tego, czego zostali nauczeni w ciągu zaledwie jednego dnia. Uczenie się poza miejscem pracy jest społecznościowe, cyfrowe i natychmiastowe, a firmy muszą to wykorzystać, aby osiągnąć korzyści w zakresie produktywności, wydajności i przychodów, które wynikają z efektywnego uczenia się.
The Learning and Development Handbook to praktyczny przewodnik dla specjalistów L&D, którzy chcą odejść od tradycyjnego nauczania w klasie, ale nie są pewni, od czego zacząć. Pełen praktycznych wskazówek i porad, jest to pilna lektura dla każdego w zawodzie uczenia się.
"The Learning and Development Handbook" zawiera porady na temat tego, w jaki sposób włączyć nauczanie społecznościowe i cyfrowe, jak najlepiej wykorzystać nauczanie mieszane, przyjąć nauczanie przyjazne mózgowi i zaprojektować bardziej efektywne treści edukacyjne w celu zwiększenia zaangażowania i wydajności pracowników. Książka ta zawiera również wskazówki dotyczące identyfikacji potrzeb edukacyjnych w organizacji, gromadzenia dowodów w celu zaangażowania interesariuszy i dostosowania strategii L&D do ogólnej strategii biznesowej. Znajdują się w niej również wskazówki ekspertów dotyczące tego, jak oceniać i mierzyć skuteczność uczenia się, gdzie znaleźć dane potrzebne do wspierania działań edukacyjnych. Ta książka, napisana przez praktyka L&D dla praktyków L&D, jest pełna wskazówek, podpowiedzi, narzędzi i modeli, które można wykorzystać do poprawy zarówno wyników pracowników, jak i ogólnej wydajności biznesowej w najbliższej, średnio- i długoterminowej przyszłości.
