Podręcznik strategicznej rekrutacji i selekcji: Podejście systemowe

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Handbook of Strategic Recruitment and Selection: A Systems Approach

Zawartość książki:

Jest to tekst oparty na teorii z unikalnymi cechami, które odróżniają go od innych książek w tej dziedzinie. Włączenie komponentu strategicznego odróżnia go od większości innych książek, ale zastosowanie teorii systemów do rekrutacji i selekcji wyróżnia tę książkę.

Choć zawiera ona główne tematy, takie jak rozmowy kwalifikacyjne, analiza pracy i rodzaje pytań, jest to pierwszy tekst, który wprowadza takie tematy, jak crowd sourcing, sieci społecznościowe, Skype i rozmowy kwalifikacyjne na odległość. Włączenie teorii, takich jak teoria podobieństwa / przyciągania, teoria insider / outsider, uznanie kulturowe, mowa ciała i rodzaje rozmów kwalifikacyjnych dla różnych poziomów w organizacjach, pomagają w różnicowaniu tego tekstu.

Jest aktualny i porusza takie kwestie, jak rola personelu, rekrutacji i selekcji w społeczeństwie opartym na wiedzy. Tekst ten analizuje również przygotowanie i analizę CV oraz bada wyzwania stojące przed międzynarodowymi kandydatami poszukującymi pracy w innych krajach.