Podręcznik różnorodności: Zalecenia i wskazówki dla organizacji chrześcijańskich

Opinie czytelników

Książka „Diversity Playbook” autorstwa Michelle R. Lloyd-Paige i Michelle D. Williams jest chwalona za treści informacyjne, praktyczne zalecenia i przystępny styl pisania, co czyni ją cennym źródłem informacji dla osób i organizacji dążących do różnorodności i integracji. Łączy w sobie osobiste doświadczenia z praktycznymi spostrzeżeniami, opartymi na biblijnej perspektywie.

Zawiera praktyczne narzędzia do pracy nad różnorodnością, przystępny styl pisania, dobrze zorganizowane sekcje dla różnych odbiorców, łączy osobiste historie z praktycznymi poradami, opiera się na Piśmie Świętym, zachęca liderów do podejmowania znaczących działań.

Niektórzy mogą uznać ją za niepotrzebną, biorąc pod uwagę mnogość książek na temat różnorodności opublikowanych w ostatnim czasie, i może ona przemawiać głównie do osób w organizacjach chrześcijańskich, potencjalnie ograniczając jej szerszą atrakcyjność.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Diversity Playbook: Recommendations and Guidance for Christian Organizations

Zawartość książki:

Wszyscy potrzebujemy tego samego podręcznika.

Diversity Playbook oferuje czytelnikom unikalną możliwość zajrzenia do świata innych. Autorzy Michelle R. Loyd-Paige i Michelle D. Williams zauważają, że wiele wysiłków na rzecz różnorodności kończy się niepowodzeniem tylko dlatego, że organizacje nie mają wspólnego języka, w którym rozmawiają o różnorodności. Aby odpowiedzieć na ten problem, zwracają się do trzech kluczowych odbiorców w organizacjach chrześcijańskich:

Część pierwsza - mądrość dla specjalistów ds. różnorodności.

Część druga - Wskazówki dla outliersów, sojuszników i współkonspiratorów.

Część trzecia - Wzmacnianie różnorodności w organizacji.

Opierając się na swoim wieloletnim doświadczeniu w chrześcijańskim szkolnictwie wyższym, Loyd-Page i Williams dzielą się pułapkami, których należy unikać, i planami, które mogą rozszerzyć Bożą posługę pojednania na wszystkich. Ich praca pomoże twojej organizacji lepiej zmieniać serca i poszerzać umysły.