Podręcznik oceny rozwoju przywództwa

Opinie czytelników

Książka stanowi kompleksowy przegląd ewaluacji rozwoju przywództwa, zapewniając wgląd w kwestie koncepcyjne i praktyczne strategie. Chociaż jest dobrze zorganizowana i przystępna, brakuje w niej konkretnych instrumentów i nie odnosi się ona do możliwości uczenia się kompetencji przywódczych.

Zapewnia solidny przegląd strategii ewaluacyjnych dla programów rozwoju przywództwa, dostępny dla szerokiego grona odbiorców, dobrze napisany i zorganizowany, skuteczne wykorzystanie diagramów i praktyczne studia przypadków do zilustrowania koncepcji.

Brakuje rzeczywistych instrumentów i narzędzi ewaluacyjnych, nie odnosi się odpowiednio do tego, które kompetencje przywódcze mogą być rozwijane i nie zawiera wyraźnej dyskusji na temat różnic w nauce cech przywódczych.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Handbook of Leadership Development Evaluation

Zawartość książki:

Wraz ze wzrostem liczby programów rozwoju przywództwa organizacyjnego, istnieje pilna potrzeba ewaluacji, aby odpowiedzieć na ważne pytania, poprawić praktykę i informować o decyzjach. Podręcznik jest kompleksowym źródłem pełnym przykładów, narzędzi i najbardziej innowacyjnych modeli i podejść zaprojektowanych do oceny rozwoju przywództwa w różnych środowiskach. Pomoże ci odpowiedzieć na najczęstsze pytania dotyczące wysiłków na rzecz rozwoju przywództwa, w tym: ⬤ Jaką różnicę przynosi rozwój przywództwa?

⬤ Jaką różnicę robi rozwój przywództwa?

⬤ Jakie strategie rozwoju i wsparcia działają najlepiej, aby wzmocnić przywództwo?

⬤ Czy warto poświęcać czas i pieniądze na rozwój przywództwa?

⬤ Jakich wyników można oczekiwać od rozwoju przywództwa?

⬤ W jaki sposób można utrzymać wysiłki na rzecz rozwoju przywództwa?