Podręcznik oceny miejsca pracy: Oparte na dowodach praktyki wyboru i rozwoju talentów organizacyjnych

Opinie czytelników

Książka jest chwalona jako cenne i zwięzłe źródło informacji dla profesjonalistów, szczególnie w dziedzinie HR, oferujące jasne i dokładne informacje. Wielu użytkowników chwali terminową dostawę i użyteczność książki zarówno w środowisku akademickim, jak i praktycznym.

Przydatna i pouczająca treść, łatwa do zrozumienia, zwięzła, doskonała dla specjalistów HR, dobra na zajęcia i jako punkt odniesienia, szybko otrzymana, rozsądna cena, praktyczne porady dotyczące ocen.

Niektóre rozdziały mogą być bardziej odpowiednie do wykorzystania w przyszłości niż do natychmiastowych potrzeb.

(na podstawie 10 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Handbook of Workplace Assessment: Evidence-Based Practices for Selecting and Developing Organizational Talent

Zawartość książki:

Pochwały dla Handbook of Workplace Assessment.

"Wow - co za potężna grupa autorów i tematów To będzie moje źródło dogłębnych informacji na temat szerokiego zakresu zagadnień związanych z oceną" - Wayne F. Cascio, redaktor Journal of World Business i Robert H. Reynolds Chair in Global Leadership, The Business School University of Colorado Denver.

"The Handbook of Workplace Assessment jest obowiązkową lekturą dla praktyków, badaczy, studentów i osób wdrażających programy oceny, gdy idziemy naprzód w globalnym świecie pracy, w którym stale przewidywane są zmiany w sile roboczej, projektowaniu miejsc pracy, gospodarkach, arenie prawnej i technologiach." - Sheldon Zedeck, profesor psychologii, wiceprokurator ds. akademickich i dobrobytu wydziału, Uniwersytet Kalifornijski w Berkeley.

"The Handbook of Workplace Assessment to książka, po którą będziesz sięgał raz za razem, gdy wszyscy będziemy musieli sprostać wymaganiom związanym z przyciąganiem, rozwijaniem i zatrzymywaniem talentów. Autorzy i redaktorzy w praktyczny sposób przedstawiają, w jaki sposób firmy mogą skutecznie wykorzystywać techniki oceny do skutecznego zarządzania talentami i osiągania celów biznesowych." - Jennifer R. Burnett, starszy wiceprezes, Global Staffing and Learning Talent Assessment for Selection and Development, Bank of America.

"Scottowi i Reynoldsowi udało się opracować kompleksowy, ale praktyczny przewodnik po ocenie, który z pewnością będzie zaufanym źródłem informacji przez wiele lat." - Corey Seitz, wiceprezes Global Talent Management, Johnson & Johnson.