The Handbook of Cross-Cultural Management Research
Znani międzynarodowi eksperci Peter B. Smith, Mark F. Peterson i David C. Thomas, redaktorzy The Handbook of Cross-Cultural Management, zebrali naukowców w dziedzinie zarządzania z całego świata, aby wnieść istotne informacje z ich międzynarodowych badań do tego innowacyjnego, kompleksowego tomu. Rozdziały badają powiązania między ludźmi i organizacjami, dostarczając przydatnych perspektyw kulturowych na najważniejsze tematy w dziedzinie zachowań organizacyjnych - takich jak motywacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i przywództwo - oraz odpowiadając na wiele najbardziej kontrowersyjnych pytań metodologicznych.
Kluczowe cechy.
⬤ Prezentuje innowacyjne spojrzenie na kulturowy kontekst organizacji: Oprócz prostego omówienia struktur i procesów, niniejszy Podręcznik odnosi się do lokalnie charakterystycznych, rdzennych poglądów na procesy organizacyjne z całego świata i uwzględnia wzajemne oddziaływanie klimatu i bogactwa podczas analizowania sposobu działania organizacji.
⬤ Oferuje zintegrowane ramy teoretyczne:Na początku każdej sekcji merytorycznej redaktorzy przedstawiają kontekst dla kolejnych rozdziałów, omawiając, w jaki sposób kultury dominujące w różnych częściach świata kładą nacisk na poszczególne aspekty procesów i wyników organizacyjnych.
⬤ Podręcznik zawiera autorów z całego świata, którzy reprezentują wybitną mieszankę szanowanych, długoletnich naukowców w dziedzinie zarządzania międzykulturowego, a także nowsze nazwiska, które już mają wpływ na literaturę.
⬤ Zapewnia autorytatywny program przyszłego rozwoju dziedziny: Wszystkie rozdziały kończą się listą obiecujących kierunków dalszych badań i skupieniem się na kwestiach, które pozostają nierozwiązane.
Docelowi odbiorcy
Ten podręcznik jest idealnym źródłem informacji dla badaczy, instruktorów, profesjonalistów i absolwentów studiów w dziedzinie biznesu, zarządzania i psychologii.
