Podręcznik badań nad pracą zdalną i dobrostanem pracowników w erze po COVID-19

Oryginalny tytuł:

Handbook of Research on Remote Work and Worker Well-Being in the Post-COVID-19 Era

Zawartość książki:

Wraz z wprowadzeniem polityk mających na celu walkę z COVID-19, znacznie większa liczba pracowników na całym świecie - w tym tych o ograniczonej autonomii zawodowej - przeniosła się do pracy w domu.

Chociaż w obecnym klimacie jest to trudne, przyjęcie tych elastycznych trybów pracy, takich jak praca w domu, w tym odpowiednie inwestycje w technologię, aby to umożliwić, nie tylko przyniesie potencjalne korzyści organizacyjne, ale także zwiększy zdolność adaptacyjną rynku pracy w perspektywie krótko- i długoterminowej. Chociaż być może nie jest to głównym zmartwieniem wielu osób w obecnym klimacie, "dobra" praca w domu jest osiągalna, a być może nawet stanowi rozwiązanie obecnego dylematu związanego z pracą, stworzonego przez COVID-19 i powinna być wspólnym celem dla jednostek, organizacji i społeczeństwa.

Badania skupiły się również na rutynowych działaniach pracowników, wydajności organizacyjnej i dobrobycie firm i ich pracowników, a także na refleksjach na temat sposobów, w jakie te zmiany mogą wpływać i zmieniać charakter płatnej pracy w erze po COVID-19. Handbook of Research on Remote Work and Worker Well-Being in the Post-COVID-19 Era koncentruje się na szybkim rozwoju pracy zdalnej w odpowiedzi na globalną pandemię COVID-19 i jej wpływie zarówno na pracowników, jak i firmy. Treść książki pogłębia zrozumienie i podnosi świadomość korzyści i wyzwań stojących przed ruchami na dużą skalę w kierunku pracy zdalnej, biorąc pod uwagę szeroki wachlarz różnych sposobów, w jakie ruch na dużą skalę w kierunku pracy zdalnej wpływa na życie zawodowe i gospodarkę.

Książka ta omawia, w jaki sposób różne dziedziny pracy reagują i wdrażają pracę zdalną, a także przedstawia sposób, w jaki praca odbywa się w przestrzeni cyfrowej i jej wpływ na różne tematy, takie jak dynamika płci i wirtualna wspólnota. Jest to idealna książka referencyjna dla specjalistów HR, menedżerów biznesowych, kadry kierowniczej, przedsiębiorców, decydentów, badaczy, studentów, praktyków, naukowców i profesjonalistów biznesowych zainteresowanych najnowszymi badaniami nad pracą zdalną i jej wpływem.