Podręcznik 4-dniowego tygodnia pracy: Twój przewodnik po szczęśliwym personelu, mądrzejszej pracy i cudzie produktywności

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.

Oryginalny tytuł:

The 4 Day Week Handbook: Your Guide to Happy Staff, Smarter Working and a Productivity Miracle

Zawartość książki:

Co by było, gdyby istniał prosty pomysł, który mógłby zmienić życie pracowników, pracodawców, gospodarkę, nasze społeczeństwo i nasze środowisko?

Cóż, jest.

Coraz więcej pracodawców na całym świecie przechodzi na 4-dniowy tydzień pracy, dzięki czemu pracownicy są szczęśliwsi, a gospodarki zdrowsze.

Napisany przez dyrektora brytyjskiej kampanii 4 Day Week, ten oficjalny podręcznik pokazuje, dlaczego firmy, organizacje charytatywne, rady i inne podmioty powinny wdrażać bardziej efektywne godziny pracy (bez utraty wynagrodzenia) - i jak to zrobić.

Ponieważ pięciodniowy tydzień pracy nie sprawdza się już ani dla pracodawców, ani dla pracowników. W Wielkiej Brytanii pracujemy jedne z najdłuższych godzin w Europie, mając jednocześnie jedną z najmniej produktywnych gospodarek.

Zestresowani i zmęczeni pracownicy wracają do domu w piątek wieczorem i poświęcają część weekendu na regenerację sił.

Godziny pracy były już wcześniej zmieniane. Na przełomie XIX i XX wieku sześciodniowe tygodnie pracy były normą, zanim Ford Motor Company wynalazł weekend. I już dawno powinniśmy zaktualizować godziny pracy.

Wykorzystując rzeczywiste studia przypadków z Wielkiej Brytanii, Official 4 Day Week pokazuje pozytywny wpływ, jaki ma praca o jeden dzień krócej w tygodniu.

Organizacje, które wypróbowały ten pomysł, odkryły znaczące korzyści dla zdrowia i dobrostanu swoich pracowników - z dużymi korzyściami dla tych organizacji. Prawdopodobieństwo, że pracownicy zrezygnują z pracy spadło o 57%, co poprawiło utrzymanie zatrudnienia. Liczba dni chorobowych spadła o 65%, poprawiając produktywność.

Przychody firm pozostały zasadniczo na tym samym poziomie, wzrastając średnio o 1,4%.

Niniejsza książka zagłębia się w niektóre z praktycznych korzyści płynących z innowacji w zakresie umów o pracę i warunków pracy. Rządy, firmy, organizacje charytatywne i samorządy mogą odnieść korzyści z 4-dniowego tygodnia pracy.