Ocena:
Książka została ogólnie dobrze przyjęta, chwalona za kompleksowy przegląd rozwoju i szkolenia ludzi, a także jej praktyczną użyteczność dla menedżerów szkoleniowych. Jednak niektórzy czytelnicy wspominają o wadach, takich jak brak numerów stron w wersji Kindle i styl pisania, który może wydawać się zbyt techniczny lub arogancki.
Zalety:⬤ Oferuje dobry przegląd rozwoju i szkolenia ludzi
⬤ praktyczny zasób dla trenerów i menedżerów
⬤ ma zastosowanie dla szerokiego grona odbiorców
⬤ łatwy do zrozumienia
⬤ otrzymany w doskonałym stanie.
⬤ W wersji na Kindle brakuje numerów stron, co utrudnia odniesienie
⬤ niektórzy czytelnicy uważają ją za zbyt techniczną
⬤ styl pisania postrzegany jako arogancki lub pozbawiony świadomości
⬤ starsze wydania mogą być nieco przestarzałe.
(na podstawie 12 opinii czytelników)
Approaches to Training and Development
Approaches to Training and Development stanowi kompleksowe i praktyczne wprowadzenie do dziedziny szkoleń organizacyjnych i rozwoju zasobów ludzkich.
Omawia metody, funkcje i cele szkolenia - od oceny potrzeb po wdrożenie - ilustrując każdy etap skutecznego programu szkoleniowego. To nowe wydanie zawiera aktualizacje, ze świeżymi przykładami i aktualnymi odniesieniami, z naciskiem na ocenę i wyjaśnianie nowych szkoleń.
Wszechstronne, autorytatywne i przystępne, to nowe wydanie okaże się niezbędnym źródłem dla nowego pokolenia trenerów, specjalistów HRD, nauczycieli i menedżerów.