Ocena:
Under the Hood autorstwa Stana Slapa to fascynująca eksploracja kultury pracowniczej w organizacjach, podkreślająca znaczenie prawdziwej komunikacji i empatii w przywództwie. Książka zapewnia wgląd w to, jak skutecznie angażować pracowników i przekształcać kulturę firmy w coś znaczącego i wpływowego.
Zalety:Książka jest chwalona za wnikliwe, pełne współczucia podejście do kultury pracowniczej, dostarczające praktycznych wskazówek i rzeczywistych studiów przypadków. Czytelnicy doceniają wciągający styl pisania, humor i unikalne spojrzenie na przywództwo i zarządzanie. Wielu z nich uważa ją za inspirującą i motywującą, co czyni ją cenną dla liderów pragnących poprawić swoją kulturę organizacyjną.
Wady:Niektórzy czytelnicy zauważają, że choć nieformalny ton jest odświeżający, może on czasami umniejszać powagę tematu. Kilku krytyków wspomina, że treść książki może wydawać się oczywista dla doświadczonych menedżerów lub konsultantów ds. przywództwa. Ponadto, kilku czytelników wyraziło chęć pogłębienia niektórych obszarów.
(na podstawie 79 opinii czytelników)
Under the Hood: Fire Up and Fine-Tune Your Employee Culture
Nie można sprzedawać na zewnątrz, jeśli nie można sprzedawać wewnątrz.
Chcesz maksymalnej wydajności biznesowej? Zajrzyj pod maskę, a znajdziesz swoją kulturę pracowniczą: to ona napędza silnik przedsiębiorstwa. Aby wykorzystać tę dudniącą moc, musisz rozwiązać zagadkę, czym właściwie jest kultura pracownicza, jak działa i jak ją rozwijać. Są to klucze, które ta książka umieści w twoich rękach.
Znany ekspert w dziedzinie kultury biznesowej Stan Slap zna różnicę między zrozumieniem pracowników a zrozumieniem kultury pracowniczej. Rozróżnienie to nie jest semantyką; to klucz do tego, czy twoje strategie odniosą sukces, czy porażkę. Ta obalająca mity książka ujawnia, dlaczego kultura pracownicza jest niezależnym organizmem z własnymi zasadami, przekonaniami i motywacjami - i ma moc tworzenia lub niszczenia każdego planu zarządzania (a wraz z nim każdego menedżera).
Slap pokazuje, jak uzyskać z kultury pracowniczej to, czego oczekujesz, niezależnie od tego, czy chodzi o zwiększoną odpowiedzialność, innowacyjność, elastyczność, odporność, energię, lojalność czy zaufanie. Po drodze rozwiązuje zagadki, które zastanawiały menedżerów od czasu, gdy pierwszy mezopotamski rolnik zatrudnił pomoc, w tym:
Dlaczego kultura pracownicza naprawdę opiera się zmianom?
Na czym zależy mu bardziej niż na pieniądzach?
Dlaczego reaguje na przywództwo inaczej niż na zarządzanie?
Jak rozmawia z samym sobą i co to oznacza, gdy nie chce z tobą rozmawiać?
Dlaczego wartości firmy są największym zagrożeniem dla zdobycia jej zaufania?
Jeśli masz wspaniałą kulturę pracowniczą, ta książka pomoże ci ją skalować. Jeśli masz kulturę pracowniczą z problemami, ta książka pomoże ci ją naprawić. Jeśli masz kulturę pracowniczą pod presją, ta książka pomoże ci ją złagodzić. Jeśli masz nową kulturę pracowniczą, ta książka pomoże ci ją ukształtować. A jeśli inwestujesz w firmę, ta książka pomoże ci chronić twoje największe aktywa, które możesz kupić.
Under the Hood opiera się na nieskazitelnych badaniach, w tym ankietach przeprowadzonych wśród ponad 15 000 pracowników z firm na całym świecie. Jest pełna oryginalnych taktyk, które zwiększyły wydajność wielu organizacji i niezliczonych menedżerów. Zawiera również zapierające dech w piersiach wewnętrzne historie kultur pracowniczych takich firm jak Samsung, Oracle, Progressive, CNN w czasie wojny, zespołu Paula McCartneya i ekipy filmowej Super Bowl.
Wszystko to w klasycznym stylu Stana Slapa: głębokie i prowokujące, szczere i często histeryczne. To nie jest zwykła książka o zarządzaniu; to biznesowe uzasadnienie człowieczeństwa. Porady dotyczące zarządzania nie są prawdziwsze ani ważniejsze niż ta.