Planowanie kariery oparte na kompetencjach dla specjalistów ds. referencji i usług dla użytkowników

Oryginalny tytuł:

Competency-Based Career Planning for Reference and User Services Professionals

Zawartość książki:

Bibliotekarze zajmujący się bibliografią i obsługą użytkowników muszą być odpowiedzialni za swoją karierę. A jeśli chodzi o ich własny rozwój zawodowy, oznacza to bycie proaktywnym. Ten zasób umożliwi profesjonalistom na każdym etapie kariery uczciwą ocenę swoich umiejętności i wiedzy. Wykorzystując kompetencje zawodowe RUSA (Reference and User Services Association) jako ramy do refleksji nad mocnymi stronami, a także lukami w wiedzy specjalistycznej, prowadzi czytelników przez opracowywanie strategii mających na celu poprawę ich pozycji zawodowej i potencjału, prowadząc w ten sposób do bardziej satysfakcjonującej kariery. W tej książce były prezes RUSA Whitlatch, który przewodniczył początkowemu komitetowi ustanawiającemu kompetencje, współpracuje z ekspertem trenerem Woodardem, aby.

⬤  przedstawić siedem kategorii kompetencji zawodowych RUSA, wyjaśniając, w jaki sposób każda z nich jest ważna zarówno dla praktyków, jak i instytucji.

⬤  zademonstrować, jak stworzyć osobisty plan rozwoju, który koncentruje się na priorytetach rozwojowych.

⬤  omówienie Modelu Rozwoju Kompetencji Stowarzyszenia Rozwoju Talentów (ATD) i innych planów działania.

⬤  zaoferować wskazówki dotyczące wyznaczania celów i mierzenia postępów.

⬤  dzielenie się informacjami na temat różnych działań rozwojowych, które czytelnicy mogą podejmować w celu utrzymania i podnoszenia kompetencji zawodowych, w tym formalnych możliwości szkoleniowych, doświadczeń w miejscu pracy i inicjatyw podejmowanych samodzielnie.

Oraz.

⬤  przedstawia zalecane techniki samooceny, takie jak sporządzanie notatek z dyskusji grupowych, ćwiczeń, krótkich raportów ustnych i pisemnych, tworzenie prezentacji na dany temat oraz dzielenie się konkretnymi przykładami zastosowania umiejętności w miejscu pracy.