Planowanie i zarządzanie sukcesją: Przewodnik po systemach i praktykach organizacyjnych

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Succession Planning and Management: A Guide to Organizational Systems and Practices

Zawartość książki:

Celem praktyk związanych z sukcesją jest zapewnienie gotowych zastępców na kluczowych stanowiskach w organizacji, tak aby rotacja nie miała negatywnego wpływu na wyniki organizacji. CCL po raz pierwszy opublikowało bibliografię z adnotacjami na temat planowania sukcesji w 1995 roku.

Tamta bibliografia koncentrowała się przede wszystkim na powiązaniach między sukcesją a rozwojem zarządzania. Niniejsza bibliografia ma szerszy zakres, jest aktualizacją i rozszerzeniem, współmiernym do dojrzewania tego obszaru praktyki.

Oprócz powiązań między sukcesją a rozwojem, uwzględniamy również reprezentatywną literaturę na temat sukcesji CEO, wysokiego potencjału oraz systemów i architektury sukcesji. Mamy nadzieję, że osoby korzystające z tej bibliografii znajdą zasoby, które pomogą im w konceptualizacji, planowaniu i wdrażaniu skutecznych systemów sukcesji w ich organizacjach.