Pierwsi, nieliczni, jedyni: Jak kolorowe kobiety mogą na nowo zdefiniować władzę w korporacyjnej Ameryce

Opinie czytelników

Książka „The First, the Few, the Only” autorstwa Deepy Purushothaman oferuje potężne spostrzeżenia i praktyczne wskazówki dla kolorowych kobiet poruszających się po korporacyjnej Ameryce. Poprzez fascynujące historie i osobiste doświadczenia, książka zachęca czytelniczki do przyjęcia swojej tożsamości i przedefiniowania swoich ścieżek w miejscu pracy. Książka odbiła się głębokim echem wśród wielu osób, wzbudzając poczucie wspólnoty i strategie zmian.

Dobrze napisana i wciągająca, dostarczająca osobistych doświadczeń.

Oferuje praktyczne wskazówki dla kolorowych kobiet i innych osób pracujących w korporacjach.

(na podstawie 95 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The First, the Few, the Only: How Women of Color Can Redefine Power in Corporate America

Zawartość książki:

Brązowy medalista Axiom Award dla kobiet / BIPOC w biznesie

Głęboko osobiste wezwanie do działania dla kobiet kolorowych, aby znaleźć siłę od wewnątrz i połączyć się w społeczności, opowiadając się za nowym środowiskiem korporacyjnym, w którym wszyscy należymy - i jesteśmy akceptowani - na naszych własnych warunkach.

Kobiety kolorowe stanowią jeden z najszybciej rozwijających się segmentów siły roboczej w korporacjach, ale często jesteśmy niedostatecznie reprezentowane - jako jedne z pierwszych, nielicznych lub jedynych w dziale lub firmie. Zbyt długo struktury korporacyjne, społeczne trendy i uwarunkowania kulturowe sprawiały, że czuliśmy się wyczerpani i zdegradowani, wierząc, że aby "dopasować się" i odnieść sukces, musimy ukrywać lub zmieniać to, kim jesteśmy.

Jako były starszy partner w dużej globalnej firmie usługowej, Deepa Purushothaman doświadczyła tego uczucia izolacji i wypalenia. Spotkała się z setkami innych kolorowych kobiet z różnych branż i środowisk kulturowych, chcąc usłyszeć o ich wyjątkowych i wspólnych doświadczeniach. W ten sposób zrozumiała nasze wspólne niepowodzenia - i drogę do osiągnięcia naszych celów.

Biznes musi ewoluować - a kobiety kolorowe mają potencjał, by przewodzić tej transformacji. Musimy zacząć od odpierania toksycznych komunikatów - w tym rzeczy, które sami sobie wmawiamy - jednocześnie przyjmując cenne kulturowe punkty widzenia i doświadczenia, które dają nam unikalne perspektywy w pracy. W pełni zdając sobie sprawę z własnych mocnych stron, możemy budować zbiorową siłę i wykorzystywać ją do konfrontacji z mikroagresją, przestarzałymi normami i błędnymi przekonaniami w miejscu pracy; tworzyć kultury, w których przynależność nigdy nie jest warunkowa; i przerabiać korporacje, aby były naprawdę włączające dla wszystkich.

The First, the Few, the Only to mapa drogowa dla nas, aby wywrzeć głęboki wpływ w naszych organizacjach i poza nimi, zapewniając jednocześnie, że nasze słowa są słyszane, nasze doświadczenia życiowe są szanowane, a nasz wkład jest w końcu doceniany.