Pierre Bourdieu w badaniach nad organizacją i zarządzaniem: Zmiany społeczne i transformacja dziedzin

Oryginalny tytuł:

Pierre Bourdieu in Studies of Organization and Management: Societal Change and Transforming Fields

Zawartość książki:

Rośnie zainteresowanie akademickie tym, w jaki sposób socjologia Pierre'a Bourdieu może być zastosowana w studiach nad zarządzaniem i organizacją (MOS). W kontekście rosnącej złożoności, z jaką borykają się organizacje i ci, którzy w nich pracują z powodu globalizacji, neoliberalizmu, oszczędności, kryzysu finansowego, kwestii ekologicznych, populizmu i rozwijających się technologii, istnieje niewykorzystany potencjał wykorzystania teoretycznych wynalazków Bourdieu, aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób zmiana, transformacja i kryzys kształtują pracę, życie organizacyjne, a także relacje między różnymi obszarami organizacyjnymi i sektorowymi.

Niniejsza książka ma na celu skupienie się na relacyjnej naturze pracy Bourdieu i jej znaczeniu dla współczesnych organizacji. Dostarcza empirycznie ugruntowanych przykładów, które pokazują siłę wyjaśniającą koncepcji intelektualnych Bourdieu, takich jak pole, habitus, kapitał, heksis, histereza, władza symboliczna, przemoc symboliczna, doxa, illusio, w zastosowaniu do aktualnych wyzwań w MOS. Wyzwania te obejmują kwestie wynikające z globalizacji, neoliberalizmu, kryzysu finansowego, kryzysu ekologicznego, populizmu i rozwijających się technologii, by wymienić tylko kilka; a do tego dochodzi globalna pandemia. Dwanaście rozdziałów przedstawionych w tej książce bada różnorodność i zakres zjawisk organizacyjnych, które są zorganizowane w trzech sekcjach tematycznych: "Neoliberalizm, pola i histereza", "Ruchy globalne i narodowe jako miejsca konkurencji i dominacji symbolicznej" oraz "Pojawienie się i transformacja pól zawodowych". Rozdziały pokazują troskę o wyzwania i możliwości, jakie takie zmiany oferują badaczom MOS oraz menedżerom i pracownikom w organizacjach sektora publicznego i prywatnego.

Będzie ona interesująca dla badaczy, pracowników akademickich i studentów w dziedzinie studiów organizacyjnych, krytycznych studiów zarządzania, zarządzania zasobami ludzkimi i socjologii.