Pięć zasad globalnego przywództwa: Jak zarządzać złożonością globalnego przywództwa

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 22 głosach.

Oryginalny tytuł:

The Five Principles of Global Leadership: How To Manage the Complexities of Global Leadership

Zawartość książki:

Typ globalnego przywództwa opisany w pięciu zasadach tej książki jest skuteczny w każdej organizacji. Kontekst się zmienia, ale to, jak zarządzasz kontekstem i złożonością, określi skuteczność twojego przywództwa. Pracując z globalnymi organizacjami, dostrzegam wiele przeszkód na drodze do bycia skutecznym globalnym liderem, takich jak rozwój organizacyjny, planowanie strategiczne i skuteczna komunikacja. Większość liderów, z którymi pracuję, potrafi zarządzać i podążać za zadaniem lub dyrektywą, ale niewielu potrafi tworzyć procesy, takie jak plany strategiczne, w których identyfikują lokalne wyzwania i tworzą globalne możliwości. Dlaczego wielu liderów ma trudności z przekształceniem się w liderów globalnych? Problem tkwi w złożoności.

Co sprawia, że globalne przywództwo jest tak złożone? Czy są to dobrze znane trudności związane z komunikacją międzykulturową, czy też niezdolność do rozwinięcia globalnego sposobu myślenia? Chociaż odpowiedź na oba pytania jest twierdząca, nie są to główne powody. Złożoność globalnego przywództwa jest najbardziej oczywista, gdy liderzy muszą podejmować strategiczne decyzje dla organizacji wypełnionej kryzysami, konfliktami i zróżnicowanym środowiskiem zwolenników.

Przedstawiając pięć zasad przywództwa w kontekście globalnym, przyglądam się potrzebom, wyzwaniom i możliwościom globalnych liderów. Pierwszym zadaniem w zrozumieniu wpływu tych pięciu zasad jest sformułowanie prawdziwej definicji globalnego przywództwa. Definicja ta obejmuje coś więcej niż tylko sprzedaż produktów lub zarządzanie zespołami ponad granicami państw.

Globalny lider to osoba, która przewodzi w różnych kulturach z wykorzystaniem systemów, procesów i relacji w złożonym środowisku.