Perspectives on Workplace Communication and Well Being in Hybrid Work Environments
Od ponad dwóch lat świat zmaga się ze skutkami pandemii COVID-19. Codzienne życie zmieniło się dramatycznie, a dystans społeczny i praca zdalna stały się nową normą.
Badania dotyczące tego, jak ludzie radzą sobie z tymi wyzwaniami, wskazują na wspólne wnioski i obawy. Pandemia zwiększyła nierówności, odbiła się na zdrowiu psychicznym i zwiększyła wykorzystanie technologii cyfrowych. Wielu pracowników cierpi na "cyfrowe zmęczenie" i ma trudności z samoregulacją równowagi między życiem a pracą, ponieważ stałe cyfrowe połączenie z pracą jest wzmacniane, a oni zmagają się z zatartymi granicami dotyczącymi prywatności, czasu wolnego i odpoczynku.
W tym kontekście ważne jest, aby zbadać, w jaki sposób organizacje wymyśliły się na nowo, aby poradzić sobie z pandemią COVID-19 i zrozumieć, które z reaktywnych praktyk komunikacji w miejscu pracy i improwizowanych rozwiązań zostały uznane za korzystne. Perspectives on Workplace Communication and Well-Being in Hybrid Work Environments przedstawia różne podejścia, które badają wpływ pandemii COVID-19 na komunikację w miejscu pracy, koncentrując się w szczególności na komunikacji wewnętrznej, mapowaniu nowych praktyk komunikacyjnych i ocenie ich konsekwencji, a mianowicie dobrostanu pracowników, którzy radzą sobie z tymi zmianami.
Książka łączy w sobie naukową eksplorację tych trwających zmian, gdy przechodzimy do świata po COVID-19, ze zbiorem przykładów i najlepszych praktyk, które pomagają organizacjom wspierać swoich członków w tych transformacjach i dbać o ich dobre samopoczucie. Obejmując takie tematy, jak zależności procesów między działami, hybrydowe środowiska pracy i strategie dobrego samopoczucia, to najważniejsze źródło referencyjne jest niezbędnym źródłem informacji dla liderów biznesu i menedżerów, menedżerów IT, specjalistów ds.
zasobów ludzkich, studentów i nauczycieli szkolnictwa wyższego, bibliotekarzy, naukowców i pracowników akademickich.