Personalizacja w pracy: jak dział HR może wykorzystać tworzenie stanowisk pracy do zwiększania wydajności, zaangażowania i dobrego samopoczucia

Opinie czytelników

Książka „Personalizacja w pracy” autorstwa Roba Bakera przedstawia koncepcję job craftingu jako sposobu na wspieranie innowacji, różnorodności, integracji i bezpieczeństwa psychologicznego w miejscu pracy. Dostarcza jasnych dowodów na jej sukces, popartych licznymi przykładami i praktycznymi ćwiczeniami, dzięki czemu jest to łatwa i inspirująca lektura dla tych, którzy chcą poprawić swoje doświadczenie zawodowe.

Łatwa w czytaniu, pełna praktycznych przykładów i studiów przypadków, zachęca do innowacji i rozwoju osobistego, promuje różnorodność i integrację, pozwala na osobiste zastosowanie i wdrożenie w zespole.

Niektórzy czytelnicy mogą napotkać na opór podczas próby wdrożenia zasad tworzenia miejsc pracy w swoich miejscach pracy.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Personalization at Work: How HR Can Use Job Crafting to Drive Performance, Engagement and Wellbeing

Zawartość książki:

KRÓTKA LISTA: Business Book Awards 2021 - Kategoria HR i zarządzanie.

Potencjalne korzyści personalizacji dla pracowników są ogromne. Dostosowujemy muzykę i treści przesyłane strumieniowo online do własnych upodobań i przywiązujemy większą wagę do numerów loterii, które sami wybraliśmy, a nie do losowego wyboru ze szczęśliwego losu. Gdy role zawodowe są również spersonalizowane, pracownicy są bardziej zainteresowani, zaangażowani i zmotywowani do pracy.

Odpowiedzialność za umożliwienie tej personalizacji spoczywa na HR i specjalistach ds. ludzi, a kluczowym podejściem do tego jest tworzenie stanowisk pracy. Personalizacja w pracy to praktyczny przewodnik wyjaśniający, czym jest tworzenie stanowisk pracy, dlaczego jest ważne, jakie są korzyści i szerzej, w jaki sposób spersonalizowane podejście można wprowadzić do wszystkich aspektów HR, w tym rekrutacji, uczenia się i rozwoju, zarządzania wynikami, różnorodności i integracji oraz wynagradzania.

Pełna praktycznych porad i studiów przypadku z firm, które już dostrzegły korzyści płynące ze spersonalizowanego podejścia, w tym Virgin Money, Wider e airlines, Logitech, Google i Connect Health, Personalizacja w pracy jest niezbędną lekturą dla wszystkich specjalistów HR, którzy chcą poprawić zaangażowanie pracowników, retencję, produktywność i ogólne doświadczenie ludzi. Dzięki wskazówkom ekspertów na temat tego, jak zachęcać do tworzenia pracy i spersonalizowanego podejścia do pracy dla pracowników poprzez wszystko, od tytułów stanowisk, opisów ról i pakietów świadczeń, po schematy pracy, elastyczność i środowisko pracy, jest to książka, bez której specjaliści HR i ludzie nie mogą sobie pozwolić.