Praca akademicka z roku 2008 w obszarze tematycznym Zdrowie - Pielęgniarstwo - Zarządzanie Pielęgniarstwem, ocena: 1,3, język: niemiecki, streszczenie: Rozwój personelu jest centralnym obszarem zarządzania zasobami ludzkimi, który obejmuje wszystkie środki mające na celu utrzymanie i poprawę kwalifikacji pracowników.
Należy zauważyć, że środki te nie mają być stosowane do pracownika w izolacji, ale cała organizacja, a dokładniej szpital, musi czerpać korzyści z indywidualnego rozwoju pracownika. Należy jednak najpierw wyjaśnić, co ogólnie oznacza rozwój personelu, aby w kolejnym kroku można było wykazać, które środki rozwoju personelu mogą być istotne dla szpitala jako organizacji.
Nawet jeśli nowoczesny szpital, podobnie jak inne rodzaje organizacji, ma być rozumiany jako firma usługowa, należy podkreślić, że na pierwszy plan wysuwają się tutaj inne standardy, ograniczenia i zadania niż na przykład w sektorze prywatnym. Rozwój personelu nie jest statyczną koncepcją, którą stosuje się raz, a potem porzuca. Rozwój personelu musi być dynamiczny i systematyczny.
Aby wziąć to pod uwagę, poniżej przedstawiono ogólne rozważania. Z treści: - Rynek pracy - Uczestnicy rozwoju personelu - Cele rozwoju personelu - Obszary kształcenia w zakresie rozwoju personelu.