Pasja przywództwa: Lekcje zmian i reform z pięćdziesięciu lat służby publicznej

Opinie czytelników

Książka Roberta Gatesa „A Passion for Leadership” jest wysoko oceniana za wnikliwe i praktyczne podejście do przywództwa, oparte na jego bogatym doświadczeniu na różnych stanowiskach wysokiego szczebla. Recenzenci chwalą książkę za wciągający styl pisania, trafne anegdoty i skupienie się na rzeczywistych wyzwaniach i rozwiązaniach na stanowiskach kierowniczych zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Pojawia się jednak pewna krytyka dotycząca rozpraszających wyborów redakcyjnych i pragnienia, aby tekst zawierał więcej historii.

Książka jest pouczająca i inspirująca, oferując praktyczne spostrzeżenia oparte na bogatym doświadczeniu przywódczym Gatesa. Kładzie nacisk na uczenie się na porażkach, jest napisana przystępnym stylem i zawiera cenne zasady mające zastosowanie w różnych organizacjach. Recenzenci zauważyli, że jest to lektura obowiązkowa zarówno dla aspirujących, jak i obecnych liderów z różnych sektorów.

Niektórzy recenzenci stwierdzili, że decyzje redakcyjne, takie jak przesunięcie odniesień do płci, były rozpraszające. Pojawiły się również prośby o dodatkowe historie, które wzmocniłyby narrację, a kilku czytelników uznało, że niektóre treści były nieco zdroworozsądkowe lub zbyt podstawowe.

(na podstawie 147 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

A Passion for Leadership: Lessons on Change and Reform from Fifty Years of Public Service

Zawartość książki:

Prowadząc z powodzeniem zmiany w trzech rozległych, monumentalnych organizacjach - CIA, Texas A&M University i Departamencie Obrony - Robert M. Gates oferuje najlepsze spojrzenie na to, jak liderzy mogą przekształcać duże organizacje i firmy.

Dla wielu Amerykanów biurokracja i struktura korporacyjna to słowa-kody oznaczające bezwładność. Gates wie, że nie musi tak być. Z oszałamiającą jasnością dzieli się tym, jak proste plany, wiernie realizowane, mogą przebić się przez bagno biurokracji i zreformować kulturę organizacyjną.

Pokazuje też, że wielcy liderzy słuchają i reagują na potrzeby swoich zespołów, a także wykorzystują siłę kompromisu. Wykorzystując całą masę swojej mądrości, szczerości i oddania obowiązkom, daje liderom na każdym poziomie możliwość skutecznego wdrażania swoich strategii przywódczych.