Oznaczanie talentów - ukryta moc społecznego uznania w miejscu pracy

Opinie czytelników

Książka jest wysoce zalecana dla menedżerów i profesjonalistów, którzy chcą poprawić swoje umiejętności zarządzania talentami. Prezentuje innowacyjne i praktyczne podejście do identyfikacji talentów w organizacjach, dzięki czemu jest zrozumiała i wnikliwa dla czytelników z różnych środowisk.

Odnosi się do codziennych sytuacji związanych z zarządzaniem, innowacyjne podejście do zarządzania talentami, wciągająca i zabawna lektura, praktyczna w procesach rekrutacji, zachęca do zaangażowania wszystkich pracowników, inteligentna i wnikliwa treść.

Niektórzy czytelnicy mogą być początkowo sceptycznie nastawieni do proponowanych metod, ale wydaje się, że można to przezwyciężyć dzięki spostrzeżeniom zdobytym podczas lektury książki.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Tagging for Talent - The Hidden Power of Social Recognition in the Workplace

Zawartość książki:

Crowdsourcing ukrytych talentów jest odnawialnym źródłem identyfikacji talentów w dużych organizacjach.

Kadra kierownicza i specjaliści ds. zasobów ludzkich mogą wykorzystać siłę tłumu, aby szybciej i z większą dokładnością zlokalizować talenty o wysokim potencjale.