Out in the Union: Historia pracy w queerowej Ameryce

Opinie czytelników

OUT IN THE UNION autorstwa Miriam Frank bada przecięcie między ruchem na rzecz praw osób LGBTQ a ruchem pracowniczym w Ameryce, głównie poprzez osobiste narracje queerowych aktywistów pracowniczych. Książka oferuje styl historii mówionej, który podkreśla indywidualne historie i aktywizm, a nie kompleksowy przegląd, i chociaż podkreśla zarówno udane, jak i nieudane sojusze queer-praca, brakuje jej głębi w omawianiu kwestii rasowych i klasowych dominujących w społeczności.

Książka jest chwalona za osobisty i refleksyjny styl narracji, stanowiący list miłosny do aktywizmu queerowych aktywistów pracowniczych. Zawiera liczne osobiste historie i historie mówione, dzięki czemu można się z nią utożsamić i jest wciągająca. Autorka skutecznie łączy aktywizm queer z walkami pracowniczymi, podkreślając znaczenie organizowania się. Podkreśla również kluczowe zwycięstwa pracowników LGBTQ, takie jak ochrona przed nękaniem i zyski kontraktowe.

Zauważono, że książka jest mniej kompleksowa, skupiając się głównie na udanych narracjach, nie zapewniając jednocześnie pełniejszej historii aktywizmu queer-pracowniczego. Krytycy wskazują, że tekst przedstawia głównie białych aktywistów LGBTQ i brakuje w nim wystarczającej dyskusji na temat dynamiki rasowej i klasowej. Co więcej, dostępność książki może być ograniczona, ponieważ jest ona skierowana do konkretnej grupy odbiorców, queerowych organizatorów pracy, co może wykluczać szersze grono czytelników zainteresowanych kwestiami pracy lub queer.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Out in the Union: A Labor History of Queer America

Zawartość książki:

Out in the Union opowiada ciągłą historię amerykańskich pracowników queer od połowy lat 60. do 2013 roku.

Miriam Frank sprytnie kronikuje ewolucję polityki pracowniczej wraz z aktywizmem queer i kształtowaniem tożsamości, pokazując, jak związki zawodowe zaczęły potwierdzać prawa lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych w latach 70. i 80. ubiegłego wieku.

Dokumentuje coming out w pracy i w związkach zawodowych, a także kwestie dyskryminacji i nękania oraz tworzenie sojuszy między związkami zawodowymi a społecznościami LGBT. Dzięki pogłębionym wywiadom z działaczami LGBT i pracownikami, Frank przedstawia całościową historię zbieżności interesów pracowniczych i LGBT.

Szczegółowo opisuje, w jaki sposób kluby queer w lokalnych związkach zawodowych wprowadziły świadczenia dla partnerów domowych i związkową edukację na temat AIDS dla pracowników służby zdrowia - innowacje, które miały wpływ na siłę roboczą w USA. Out in the Union analizuje również działania organizacyjne w queerowych miejscach pracy, kampanie na rzecz równości małżeńskiej i inne kwestie związane z prawami obywatelskimi gejów, aby pokazać trwałą siłę pracowników LGBT.