Otwieranie drzwi dla różnorodności w przywództwie

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Opening Doors to Diversity in Leadership

Zawartość książki:

Co jest przyczyną braku różnorodności na stanowiskach kierowniczych?

Przyglądając się uważnie temu, jak obecni liderzy postrzegają relacje między kierownictwem najwyższego szczebla a różnorodnymi grupami, Opening Doors to Diversity in Leadership analizuje selekcję rekrutacyjną, ocenę wyników, sukcesję w miejscu pracy, warunki pracy i kulturę korporacyjną oraz ich wpływ na zatrudnianie, awansowanie i zatrzymywanie różnorodnych grup.

Wykorzystując ramy psychologiczne, organizacyjne i kulturowe, Opening Doors to Diversity in Leadership pomoże firmom zintegrować bardziej zróżnicowaną obecność w przywództwie, podkreślając wzajemne powiązania między naszymi myślami i działaniami, książka ta podkreśla znaczenie przeglądu organizacyjnego i autorefleksji, a także kluczową rolę usuwania nieświadomych uprzedzeń z miejsca pracy i identyfikowania systemowych uprzedzeń osadzonych w wielu aspektach praktyk zarządzania zasobami ludzkimi.