Ocena:
Książka Personality at Work autorstwa Rona Warrena stanowi opartą na dowodach analizę wpływu cech osobowości na skuteczność przywództwa. Łączy w sobie spostrzeżenia dotyczące rozwoju osobistego z praktycznymi zastosowaniami, wykorzystując szeroko zakrojone badania i wciągające historie do zilustrowania kluczowych pojęć. Książka opowiada się za samoświadomością i zrozumieniem innych w celu wzmocnienia przywództwa i dynamiki w miejscu pracy.
Zalety:⬤ Podejście oparte na dowodach naukowych.
⬤ Wysoce czytelne i praktyczne spostrzeżenia.
⬤ Wciągająca fabuła i odpowiednie studia przypadków.
⬤ Nacisk na samoświadomość i zrozumienie innych.
⬤ Cenna zarówno dla rozwoju osobistego, jak i zawodowego.
⬤ Zawiera praktyczne ramy, takie jak model LMAP do oceny cech osobowości.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że koncentruje się bardziej na charakterze niż tylko na osobowości.
⬤ Nie każdy aspekt może być zgodny z osobistymi oczekiwaniami dotyczącymi rozwoju przywództwa.
⬤ Wymaga aktywnego zaangażowania dla uzyskania pełnych korzyści, a nie tylko pobieżnej lektury.
(na podstawie 30 opinii czytelników)
Personality at Work: The Drivers and Derailers of Leadership
Oparte na dowodach podejście do osobowości i przywództwa.
Zastraszanie lidera i ciągłe odrzucanie obaw jego zespołu prawie doprowadziło do upadku całej firmy - i globalnego systemu finansowego. Rząd Stanów Zjednoczonych musi udzielić pomocy w wysokości 182 miliardów dolarów. Nowy dyrektor generalny przekształca prawie upadłą firmę motoryzacyjną, a jej niesławnie konkurencyjna kultura staje się bardziej oparta na współpracy i rozwija się - czyniąc ją jedynym producentem samochodów, który nie wziął funduszy ratunkowych.
Historie te łączy jedna prawda: osobowość każdego lidera wyznacza kierunek przyszłości jego firmy. Wszyscy wiemy, że IQ, wykształcenie, wiedza i umiejętności techniczne są niezbędne dla profesjonalistów, ale same w sobie nie są wystarczające do skutecznego przywództwa. To, kim jesteś jako osoba - twoja osobowość i charakter - napędza wydajność przywództwa i określa, kto prosperuje, a kto zawodzi.
W książce Osobowość w pracy psycholog Ron Warren przedstawia kluczowe cechy osobowości, które napędzają wysoką wydajność - i wspólne cechy, które ją wykolejają. Warren grupuje ściśle powiązane cechy w cztery wymiary zachowania:
- Praca zespołowa/inteligencja społeczna.
- Uległość.
- Dominacja.
- Zaradność/Panowanie nad zadaniami.
Każdy klaster jest podzielony na cechy osobowości - w sumie 13.
Personality at Work opiera się na badaniach z wykorzystaniem renomowanego LMAP 360 z udziałem 20 000 liderów i 250 000 osób oceniających 360-feedback. LMAP 360 jest stosowany w organizacjach na całym świecie, w Harvard Business School, Yale School of Management, Underwriter Laboratories, BearingPoint, Deloitte, Teach for America, Clayton Homes i ponad 35 systemach szpitalnych w całych Stanach Zjednoczonych.
Personality at Work integruje badania nad osobowością i wydajnością, pracą zespołową, komunikacją, osądem i podejmowaniem decyzji. Dowiesz się, jak...
- Rozpoznawać własne wzorce osobowości i wzorce osobowości współpracowników.
- Zrozumieć powiązania między osobowością, przywództwem i efektywnością organizacyjną.
- Zamieniać spostrzeżenia w działania, przewodząc z Grit i EQ, aby napędzać wyniki indywidualne i zespołowe.