Osobowość i losy organizacji

Opinie czytelników

Książka Roberta Hogana oferuje fascynującą eksplorację kluczowej roli, jaką osobowość odgrywa w przywództwie i dynamice organizacyjnej. Opierając się na szeroko zakrojonych badaniach i praktycznych spostrzeżeniach ze swojej kariery badacza osobowości, Hogan przedstawia proste zasady, które podkreślają znaczenie osobowości w określaniu skutecznego przywództwa i sukcesu organizacyjnego. Książka ta jest wysoko ceniona za swoją przystępność, przejrzystość i praktyczne zastosowania.

⬤ Przystępny styl pisania sprawia, że złożone tematy są łatwe do zrozumienia.
⬤ Bogato poparta badaniami i danymi na temat wpływu osobowości na przywództwo.
⬤ Dostarcza praktycznych spostrzeżeń istotnych dla rzeczywistych zastosowań w środowisku organizacyjnym.
⬤ Wciągająca i przemyślana narracja, która trafia do czytelników.
⬤ Wyczerpująca historia badań nad osobowością i ich znaczenie dla współczesnych organizacji.

⬤ Może zostać uznana za zbyt akademicką dla czytelników poszukujących praktycznych, praktycznych wskazówek.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą nie zgodzić się z odrzuceniem przez Hogana niektórych teorii osobowości, takich jak wskaźnik typu Myers-Briggs.
⬤ Koncentracja książki na osobowości może być postrzegana jako nadmierne uproszczenie złożoności przywództwa i dynamiki organizacyjnej.

(na podstawie 13 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Personality and the Fate of Organizations

Zawartość książki:

Osobowość i wydajność są ze sobą ściśle powiązane, a osobowość ma bezpośredni wpływ na zdolności i styl przywództwa danej osoby, wydajność zespołu i ogólną efektywność organizacji. W książce Personality and the Fate of Organizations autor Robert Hogan oferuje systematyczny opis natury osobowości, pokazując, jak wykorzystać osobowość do zrozumienia organizacji oraz do zrozumienia, oceny, selekcji, selekcji i szkolenia ludzi.

Książka ta zawiera spostrzeżenia wiodącego psychologa organizacji przemysłowych, który twierdzi, że osobowość jest prawdziwa i że determinuje ona kariery jednostek i losy organizacji. Celem autora jest zwiększenie zdolności czytelnika do zrozumienia innych ludzi - jak są podobni, jak się różnią i dlaczego robią to, co robią. Uzbrojeni w to zrozumienie, czytelnicy będą mogli skuteczniej realizować swoje osobiste, społeczne i organizacyjne cele.

Ten praktyczny tekst jest niezwykle przydatny dla studentów MBA i wszystkich osób studiujących psychologię organizacji i przywództwa.