Osiąganie doskonałości w zarządzaniu zasobami ludzkimi: Ocena funkcji zasobów ludzkich

Opinie czytelników

Książka Lawlera i Boudreau bada ewolucję zasobów ludzkich (HR) w kierunku stania się strategicznym partnerem biznesowym. Analizuje dane ankietowe z różnych lat, aby ujawnić zmieniające się i spójne perspektywy dyrektorów biznesowych i HR, podkreślając rolę strategii organizacyjnych i stylów zarządzania w tej zmianie. Służy jako przydatny przewodnik dla osób zainteresowanych relacjami między tradycyjnymi funkcjami HR a bardziej strategicznymi praktykami organizacyjnymi.

Umiejętnie śledzi ewolucję HR jako partnera strategicznego.

Dostarcza danych z wielu ankiet przeprowadzonych na przestrzeni kilku lat, zwiększając wiarygodność i wnikliwość.

(na podstawie 1 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Achieving Excellence in Human Resource Management: An Assessment of Human Resource Functions

Zawartość książki:

Osiąganie doskonałości w zarządzaniu zasobami ludzkimi: An Assessment of Human Resource Functions to piąte badanie Centrum Efektywnych Organizacji (CEO) dotyczące zasobów ludzkich w dużych korporacjach. Jako jedyna długoterminowa analiza tego rodzaju, niniejszy tekst porównuje dane z wcześniejszych badań CEO z danymi zebranymi w 2007 roku - w sumie 12 lat danych.

Podobnie jak poprzednie badania CEO, projekt ten mierzy, czy funkcja HR zmienia się i mierzy jej skuteczność. Edward E. Lawler III i John W.

Boudreau zwracają szczególną uwagę na to, czy dział HR zmienia się, aby stać się skutecznym partnerem strategicznym. Analizują również, w jaki sposób organizacje mogą skuteczniej zarządzać swoim kapitałem ludzkim.

Wyniki pokazują pewne ważne zmiany i wskazują, co HR musi zrobić, aby być skutecznym w nadchodzących latach. Tekst identyfikuje najlepsze praktyki i skuteczne projekty organizacyjne.

Jest to lektura obowiązkowa dla naukowców i praktyków zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi.