Organisationsentwicklung und Fhrung. Fhrung kann Vernderung
Praca dyplomowa z roku 2022 w obszarze tematycznym Przywództwo i zasoby ludzkie - zarządzanie personelem, ocena: 1,0, Fachhochschule des bfi Wien GmbH (E-Learning Group), kierunek: Zarządzanie zasobami ludzkimi, język: niemiecki, streszczenie: Niniejsza praca dyplomowa porównuje dwa terminy: rozwój organizacyjny i przywództwo.
Aby móc rozróżnić między tematem rozwoju organizacyjnego a zmieniającymi się kompetencjami przywództwa, przydatny jest głębszy wgląd w oba tematy. W międzyczasie osadzenie rozwoju organizacyjnego jest równie odpowiednie do rozróżnienia i zilustrowania podobieństw w odniesieniu do nowoczesnego przywództwa.
Samo przywództwo od kilku lat przechodzi ogromne zmiany. Tradycyjne i czasami sztywne zarządzanie odgórne z zakorzenionymi strukturami władzy miało swój dzień. Menedżerowie, którzy nie są na równi z pracownikami, będą mieli podobnie słabe perspektywy na przyszłość.
Współczesny menedżer postrzega siebie jako lidera, jako kogoś, kto wydobywa ze swoich pracowników to, co najlepsze. Umiejętności społeczne odgrywają w tym coraz ważniejszą rolę.