Ocena:
Książka zbiera mieszane recenzje, chwalona za głębię i fundamentalne spostrzeżenia w badaniach organizacyjnych, a jednocześnie krytykowana za gęstą i suchą prezentację. Czytelnicy doceniają jej wkład teoretyczny, choć niektórzy uważają, że trudno się z nią zapoznać.
Zalety:⬤ Zwięzła i dogłębna eksploracja dynamiki organizacyjnej.
⬤ Fundamentalna praca nad zrozumieniem zarządzania w chaotycznych środowiskach.
⬤ Istotne pomysły, które odnoszą się do aktualnych trendów w różnych dziedzinach, w tym w biznesie międzynarodowym.
⬤ Praktyczne spostrzeżenia dla menedżerów.
⬤ Uznawana za klasykę w dziedzinie studiów organizacyjnych i zarządzania zasobami ludzkimi.
⬤ Gęsta i trudna do zrozumienia, zwłaszcza dla nowicjuszy.
⬤ Niektórzy uważają ją za nudną i nieprzydatną jako podręcznik.
⬤ Wymaga cierpliwości, aby w pełni zrozumieć przedstawione koncepcje.
(na podstawie 7 opinii czytelników)
Organizations in Action - Social Science Bases of Administrative Theory
Organizacje działają, ale co decyduje o tym, jak i kiedy będą działać? Istnieją precedensy pozwalające wierzyć, że organizacja jest jedynie przedłużeniem jednej lub kilku osób, ale jest to zwodniczo uproszczone podejście i w rzeczywistości sprawia, że wszelkie uogólnienia w teorii organizacji są niezwykle trudne. Współczesne organizacje - firmy produkcyjne, szpitale, szkoły, armie, agencje społeczne - mają niezwykle złożoną naturę, a do ich właściwego zrozumienia potrzeba kilku strategii wykorzystujących różne dyscypliny.
Organizacje w działaniu to klasyczne multidyscyplinarne studium zachowania złożonych organizacji jako podmiotów. Poprzednie książki na ten temat koncentrowały się na zachowaniu ludzi w kontekstach organizacyjnych, ale ten tom uwzględnia indywidualne zachowanie tylko w zakresie, w jakim pomaga wyjaśnić naturę organizacji. James D. Thompson oferuje dziewięćdziesiąt pięć różnych propozycji dotyczących zachowania organizacji, z których wszystkie są istotne niezależnie od kultury, w której się znajdują. Thompson klasyfikuje organizacje według ich technologii i środowisk. To, że organizacje muszą sprostać niepewności i poradzić sobie z nią, ma kluczowe znaczenie dla jego tezy.
Organizacje w działaniu jest mocno zakorzeniona w koncepcjach i teoriach z zakresu nauk społecznych i behawioralnych. Chociaż nie oferuje rzeczywistej teorii administracji, książka z powodzeniem rozszerza bazę naukową, na której musi opierać się każda wyłaniająca się teoria administracji. Ta klasyczna praca ma stałą wartość dla specjalistów ds. organizacji i zarządzania, naukowców behawioralnych, socjologów, administratorów i decydentów.