Oksfordzki podręcznik paradoksów organizacyjnych

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 9 głosach.

Oryginalny tytuł:

The Oxford Handbook of Organizational Paradox

Zawartość książki:

Pojęcie paradoksu sięga starożytnej filozofii, ale dopiero niedawno naukowcy zaczęli badać tę ideę w zjawiskach organizacyjnych. Dwie dekady temu garstka prowokacyjnych teoretyków wezwała badaczy do poważnego potraktowania badań nad paradoksem, a tym samym pogłębienia naszego zrozumienia wielości, napięć i sprzeczności w życiu organizacyjnym.

W ciągu ostatnich dwóch dekad liczba badań nad paradoksem organizacyjnym gwałtownie wzrosła, obejmując różne zjawiska, metody i poziomy analizy. Badania te dotyczyły takich napięć jak dziś i jutro, globalna integracja i lokalne rozróżnienia, współpraca i konkurencja, ja i inni, misja i rynki. Jednak nawet przy tak głębokim i szerokim zainteresowaniu paradoksami organizacyjnymi, kluczowe kwestie dotyczące definicji i zastosowania pozostają.

Niniejszy podręcznik ma na celu pomóc, zaangażować i podsycić rosnące zainteresowanie paradoksami organizacyjnymi. Publikacje zawarte w tym tomie przedstawiają, w jaki sposób badania nad paradoksami wpływają na inne perspektywy teoretyczne, jednocześnie tworząc zasoby, które umożliwiają naukowcom poznanie i zastosowanie tej soczewki w różnych zjawiskach organizacyjnych.

Rosnąca złożoność, zmienność i niejednoznaczność w naszym świecie nieustannie ujawnia paradoksalną dynamikę. W związku z tym niniejszy podręcznik oferuje naukowcom wgląd w teorię organizacji.