Ocena:
Recenzje książki „Breathing Oxygen” autorstwa Jasona Bargera podkreślają jej pozytywne i praktyczne podejście do przywództwa i budowania kultury, zwłaszcza w kontekście post-pandemicznym. Wielu czytelników docenia jasne, ustrukturyzowane spostrzeżenia i praktyczne porady oferowane w całej książce, które rezonują zarówno z liderami, jak i jednostkami. Niektórzy krytycy wspominają jednak, że choć książka zaczyna się mocno, może powtarzać koncepcje już znane, co prowadzi do poczucia redundancji dla niektórych czytelników.
Zalety:⬤ Jasne i uporządkowane spostrzeżenia na temat przywództwa i dynamiki zespołu.
⬤ Wciągające osobiste anegdoty i humor, które sprawiają, że książka jest zrozumiała.
⬤ Praktyczne porady dotyczące wspierania pozytywnych kultur zarówno w środowisku zawodowym, jak i osobistym. # Odwołuje się do szerokiego grona odbiorców, zapewniając wartość niezależnie od statusu lidera.
⬤ Oferuje praktyczne sposoby na poprawę środowiska pracy.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że książka powtarza znane koncepcje, nie prezentując nowych pomysłów.
⬤ Kilka recenzji wskazuje, że treść może czasami wydawać się powtarzalna, zwłaszcza na początku.
(na podstawie 31 opinii czytelników)
Breathing Oxygen: How Positive Leadership Gives Life to Winning Cultures
Pozytywne, zdrowe myślenie jest tak samo istotne dla wspaniałego przywództwa i budowania zwycięskiej kultury, jak powietrze, którym oddychamy.
Przewodzenie sobie i zespołowi ludzi nigdy nie było bardziej skomplikowane niż obecnie. Jako lider, każdy twój ruch albo tchnie życie w twoją organizację, albo powoli ją zabija.
Atmosfera może łatwo stać się toksyczna, z negatywnością, obwinianiem i wątpliwościami zatruwającymi kulturę. Tak jak każdy człowiek na planecie potrzebuje dobrego powietrza do oddychania, tak każda organizacja potrzebuje przywództwa, które tchnie życie w swoich ludzi, aby utrzymać energię potrzebną do wypełnienia swojej misji. Dziewięciu na dziesięciu pracowników twierdzi, że podjęłoby decyzję o obniżeniu wynagrodzenia, aby pracować dla bardziej znaczącej kultury.
Czy wdychasz wystarczająco dużo tlenu do swojej organizacji, aby nadać jej znaczenie? W ciągu ostatniej dekady Jason Barger, ekspert w dziedzinie przywództwa, doradzał największym światowym markom - w tym Deloitte, Wendy's, Caribou Coffee, Ultimate Software, Syracuse University, Nationwide Insurance, NetJets, Kaiser Permanente i wielu innym - jak zaangażować umysły i serca ich pracowników. W książce Breathing Oxygen, Barger bada sześć kluczowych sposobów myślenia - klarowność, inkluzywność, zwinność, żwawość, odpoczynek i własność - które wnoszą energię do każdego zespołu i zwiększają jego produktywność oraz potencjał organizacji.