Od 50 do 500: Opanowanie wyjątkowych wyzwań związanych z przywództwem w rozwijających się małych firmach

Opinie czytelników

Książka „From 50 to 500: Mastering the Unique Leadership Challenges of Growing Small Companies” jest wysoko ceniona za praktyczne spostrzeżenia i przystępny styl narracji. Skutecznie odnosi się do wyzwań związanych z przywództwem, przed którymi stoją małe i średnie firmy, i dostarcza cennych narzędzi do rozwoju osobistego i organizacyjnego, w tym samooceny i przykładów z życia wziętych. Czytelnicy uznali za godne pochwały bogate doświadczenie zawodowe autorów i podejście oparte na badaniach. Niektórzy czytelnicy zauważyli jednak początkowe trudności w zrozumieniu modelu autorów.

⬤ Oferuje praktyczne spostrzeżenia i praktyczne strategie dla liderów małych firm.
⬤ Relatywna narracja, która pomaga czytelnikom zastosować koncepcje w ich własnych sytuacjach.
⬤ Zawiera przydatne narzędzie do samooceny i karty wyników dla rozwoju osobistego.
⬤ Dobrze zbadane z naciskiem na unikalne wyzwania małych i średnich firm.
⬤ Wciągający styl pisania, który utrzymuje uwagę czytelników.
⬤ Zawiera fikcyjne osoby, aby skutecznie zilustrować koncepcje.

⬤ Niektórzy czytelnicy uznali początkowe zrozumienie modelu za trudne.
⬤ Niektórzy mogą preferować bardziej prosty przewodnik bez elementów narracyjnych.

(na podstawie 67 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

From 50 to 500: Mastering the Unique Leadership Challenges of Growing Small Companies

Zawartość książki:

W książce From 50 to 500 autorzy identyfikują kluczowe cechy małych firm z potencjałem do szybkiego wzrostu.

Wykorzystując tę perspektywę, przedstawiają bardzo trafny, łatwy do zrozumienia i praktyczny model, definiując motywatory, możliwości i potencjalne czynniki wykolejające unikalne dla liderów małych firm. Czytelnicy są następnie zapraszani do zbadania różnych wyzwań biznesowych, przed którymi stoją dwaj typowi liderzy w trakcie cyklu biznesowego.

Możliwości oceny decyzji i wyników każdego z liderów zapewniają cenny wgląd w ich skuteczność i wpływ, a także dostarczają narzędzi do wzmacniania skuteczności przywództwa i osiągania lepszych wyników organizacyjnych.