Evaluacin del Desempeo del Talento Humano Basado en Competencias
W organizacjach o dowolnym charakterze wydajność zależy zasadniczo od ich kapitału ludzkiego, ich zdolności do wykonywania wielu działań wymaganych do osiągnięcia celów, a także ich motywacji do osiągnięć.
Pod tym względem wydajność jest jedną z najbardziej złożonych funkcji zarządzania, ponieważ nie ogranicza się wyłącznie do uzyskiwania wyników, ale także pozbawia zaspokojenia osobistych, zawodowych i organizacyjnych oczekiwań. Opiera się na ciągłym doskonaleniu poprzez systematyczne i zaplanowane procesy, tak aby organizacja zawsze posiadała kapitał ludzki, którego potrzebuje do rozwoju swojej misji.
Niniejsza książka jest istotna z administracyjnego punktu widzenia, ponieważ jest zorientowana na poprawę zarządzania administracyjnego, z perspektywy rozwoju kapitału ludzkiego, jako podstawowego elementu struktury zarządzania administracyjnego, w zakresie, w jakim pozwala na poprawę obecnego systemu oceny wyników personelu, który pracuje w obszarze merytorycznym INATUR, w oparciu o rozwój i wzmocnienie ich kompetencji.