Evaluacin de indicadores para los programas de bienestar laboral
Niniejszy artykuł opiera się na założeniu, że działania instytucjonalne mające na celu osiągnięcie dobrobytu i poprawę kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach powinny być oceniane w celu określenia ich wpływu pod względem ich wydajności i skuteczności.
W tym przypadku propozycja dotyczy programów realizowanych przez Sekcję Usług Personalnych Zarządzania Wynagrodzeniami i Świadczeniami Bancolombia. Opiera się ona na ocenie satysfakcji i zasięgu programów oraz charakterystyce ich odbiorców, w celu zaproponowania zestawu wskaźników, które pozwolą na proponowaną ocenę, w celu ustanowienia ulepszeń w strategiach i programach tego zarządzania.