Ocena:
Recenzje książki prezentują podzieloną perspektywę. Niektórzy recenzenci uważają ją za przydatną dla początkujących w rozwoju organizacyjnym i psychologii I/O, podczas gdy inni ostro krytykują ją za wadliwą metodologię i brak praktycznego zastosowania.
Zalety:Niektórzy czytelnicy doceniają fakt, że książka jest łatwa w odbiorze i zawiera przykłady z życia wzięte korzystne dla początkujących specjalistów ds. rozwoju organizacyjnego i psychologów we/wy.
Wady:Wielu recenzentów podkreśla znaczące wady metodologii i ram książki, powołując się na takie kwestie, jak wewnętrzne niespójności, brak stopniowego postępu i nieadekwatne przykłady z życia wzięte. Krytyka obejmuje również pozornie oczywiste porady zawarte w książce i słabe zrozumienie metodologii badań.
(na podstawie 3 opinii czytelników)
Organizational Assessment: Diagnosis and Intervention
Ta książka wykorzystuje sprawdzone, praktyczne ramy krok po kroku do identyfikacji i oceny problemów organizacyjnych oraz wyboru optymalnych rozwiązań.
Jest napisana w łatwym, czytelnym stylu i wykorzystuje rzeczywiste studia przypadków z własnych doświadczeń konsultingowych autora, aby wyjaśnić proces oceny i interwencji.