Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 34 głosach.
Diversity's Promise for Higher Education: Making It Work
Daryl G. Smith poświęciła swoją karierę badaniu i wspieraniu różnorodności w szkolnictwie wyższym. W książce Diversity's Promise for Higher Education, Smith łączy badania z wielu różnych dziedzin, aby zaproponować zestaw jasnych i realistycznych praktyk, które pomogą szkołom wyższym i uniwersytetom zlokalizować różnorodność jako strategiczny imperatyw i kontynuować wysiłki na rzecz różnorodności, które obejmują różnorodne - i rosnące - problemy widoczne na kampusach, bez utraty koncentracji na krytycznych, niedokończonych sprawach z przeszłości.
Aby stać się bardziej istotnymi dla społeczeństwa, narodu i świata, pozostając jednocześnie wiernymi swojej podstawowej misji, szkoły wyższe i uniwersytety muszą nadal postrzegać różnorodność - podobnie jak technologię - jako centralny, a nie równoległy element ich pracy. W istocie, patrząc na stosunkowo powolny postęp zmian w wielu obszarach, Smith sugeruje, że postrzeganie różnorodności jako imperatywu dla indywidualnej misji instytucji, a nie tylko jako wartości, jest niezbędną dźwignią dla prawdziwych zmian instytucjonalnych. Co więcej, osiągnięcie doskonałości w zróżnicowanym społeczeństwie wymaga zwiększenia instytucjonalnej zdolności do różnorodności - pracy nad zrozumieniem, w jaki sposób różnorodność jest powiązana z lepszym przywództwem, pozytywnymi zmianami, badaniami w praktycznie każdej dziedzinie, sukcesem studentów, odpowiedzialnością i bardziej sprawiedliwymi praktykami zatrudniania.
W tym wydaniu, skierowanym do administratorów, wykładowców, badaczy i studentów szkolnictwa wyższego, Smith kładzie nacisk na transdyscyplinarne podejście do tematu różnorodności, opierając się na zaktualizowanej liście źródeł z wielu dziedzin i dziedzin. Tabele i rysunki zostały odświeżone, aby uwzględnić dane dotyczące różnorodności wydziałów w okresie dwudziestu lat, a książka zawiera nowe informacje na temat.
- tożsamości płciowej,.
- wbudowanych uprzedzeń,.
- sukcesu studentów,.
- rosnąca rola dyrektorów ds. różnorodności,.
- pojawienie się kwestii różnorodności na arenie międzynarodowej,.
- zatrudnianie wykładowców,.
- oraz ważne wskaźniki monitorowania postępów.
Opierając się na czterdziestu latach badań nad różnorodnością, to trzecie wydanie również.
- zawiera więcej przykładów na to, jak różnorodność jest podstawą doskonałości instytucjonalnej, osiągnięć akademickich i rozwoju przywództwa;
- aktualizuje kwestie językowe;
- analizuje obecny klimat protestów rasowych na kampusach;
- odnosi się do złożoności tożsamości - i wyjaśnia, jak zająć się rosnącymi rodzajami tożsamości istotnych dla różnorodności, równości i integracji, nie przesłaniając jednocześnie niedokończonych spraw związanych z rasą, klasą i płcią.