Ocena:
Książka została dobrze przyjęta ze względu na wnikliwe spojrzenie na budowanie potencjału organizacji non-profit i świadomości kulturowej, zapewniając praktyczne zasoby i angażujące historie praktyków. Została doceniona za łatwość czytania i uporządkowany układ, dzięki czemu nadaje się zarówno do celów akademickich, jak i rozwoju osobistego. Wielu czytelników doceniło jej znaczenie dla rzeczywistych zastosowań, szczególnie w dyskusjach na temat kompetencji kulturowych.
Zalety:⬤ Oferuje perspektywę zmiany społecznej w budowaniu potencjału organizacji non-profit.
⬤ Zawiera wnikliwe i przejmujące historie praktyków.
⬤ Zawiera praktyczne zasoby, które stanowią wartość dodaną.
⬤ Jest łatwa w czytaniu i ma dobry układ, dzięki czemu jest przystępna dla studentów.
⬤ Pomaga zwiększyć świadomość kulturową i ma zastosowanie w różnych aspektach życia.
⬤ Dobrze przyjęty podczas warsztatów, usprawniając dyskusje grupowe.
⬤ Niektórzy użytkownicy mogą używać go tylko okazjonalnie, jeśli zostanie zakupiony na zajęcia.
⬤ Kilku z nich początkowo sceptycznie podchodziło do prezentowanych metod, choć z czasem udało się to przezwyciężyć.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
Embracing Cultural Competency: A Roadmap for Nonprofit Capacity Builders
Rozpocznij rozmowę Nie istnieje podręcznik "jak to zrobić" dotyczący kompetencji kulturowych.
A w porównaniu z innymi tematami z zakresu zarządzania organizacjami non-profit, niewiele istnieje na temat umiejętności i strategii potrzebnych do radzenia sobie z rasizmem i nierównościami. Budowanie kompetencji kulturowych to ciągła podróż, którą liderzy organizacji non-profit decydują się podjąć, ponieważ wiedzą, że efektem końcowym będzie bardziej integracyjna, połączona i skuteczna organizacja.
Patricia St. Onge i współpracujący z nią autorzy pomagają czytelnikom zmagać się z pilnymi kwestiami, które mogą przekształcić osoby budujące potencjał w agentów zmian w sektorze non-profit. Embracing Cultural Competency rozpoczyna dialog na temat tego, jak organizacje mogą zacząć budować swój potencjał.
Osoby budujące potencjał organizacji non-profit - odkryją ramy, które pomogą omówić kwestie związane z kompetencjami kulturowymi - dowiedzą się o metodach, praktykach i wartościach, które definiują kompetencje kulturowe i pracę opartą na kulturze w budowaniu potencjału organizacji non-profit - zrozumieją złożoność społeczności etnicznych - uzyskają wgląd w naturę zinstytucjonalizowanego rasizmu Poprzez szereg metod - przegląd literatury, osobiste wywiady, wzajemny dialog, spostrzeżenia autorów - czytelnicy otrzymują mozaikę perspektyw, które otaczają kompetencje kulturowe. Ponadto książka przedstawia spostrzeżenia autorów reprezentujących pięć głównych społeczności etnicznych w Stanach Zjednoczonych: Azjatów, Indian amerykańskich, Afroamerykanów, białych i Latynosów.