Obalanie mitu dopasowania zawodowego w szkolnictwie wyższym i sprawach studenckich

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 11 głosach.

Oryginalny tytuł:

Debunking the Myth of Job Fit in Higher Education and Student Affairs

Zawartość książki:

Co-published with

Ta przełomowa książka bada koncepcję, która zbyt długo pozostawała niezbadana: Pojęcie "dopasowania zawodowego" w zawodzie studenta. Dopasowanie jest terminem używanym przez prawie wszystkich w sprawach studenckich podczas procesu rekrutacji, od komisji rekrutacyjnych i menedżerów ds. rekrutacji po przełożonych i specjalistów HR. Niniejsza książka otwiera dyskusję na temat wykorzystania "dopasowania zawodowego" jako narzędzia wykluczenia, które należy krytycznie zbadać z wielu punktów widzenia.

Ten zredagowany zbiór łączy wiele głosów, aby spojrzeć na związane z tym kwestie z różnych punktów widzenia, aby zbadać sposoby, w jakie polityki, procedury, środowiska i normy kulturowe zapewniają niesprawiedliwe doświadczenia związane z poszukiwaniem pracy dla osób z różnych marginalizowanych grup. Obejmują one spojrzenie na aspekty prawne, definicje pracodawców, bariery komunikacyjne, a także osobiste narracje naukowe patrzące na koncepcję z perspektywy klasy, rasy, płci i orientacji seksualnej.

Sprawiedliwości Społecznej ACPA, osobiste narracje i krytyczne analizy zawarte w tej książce są próbą zapewnienia absolwentom i profesjonalistom zasobów, które są istotne dla poszukiwania pracy na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy, przy jednoczesnym uwzględnieniu złożonych realiów ich tożsamości. Normatywne założenia "dopasowania" są analizowane przez autorów, aby uwidocznić bariery, jakie te założenia tworzą dla osób o niedominującej tożsamości.

Zawód studenta dąży do integracji i akceptacji jako podstawowej wartości i niezbędnej kompetencji. Zawód ten poczynił postępy w sposobie, w jaki służy studentom, ale istnieje rozdźwięk między rozmową o studentach a sposobem, w jaki te same wartości odgrywają rolę w traktowaniu praktyków i naukowców w tej dziedzinie. Książka ta ma na celu pomóc osobom poszukującym pracy w ocenie dopasowania do ich obecnych i możliwych przyszłych stanowisk, a także menedżerom ds. rekrutacji, którzy stoją przed wyzwaniami związanymi z tworzeniem sprawiedliwych procesów rekrutacji.

Podważanie norm i retoryki dotyczącej dopasowania zawodowego w sprawach studenckich oznacza, że zarówno naukowcy, jak i praktycy muszą być w stanie wyraźnie włączyć ten temat do różnych aspektów zawodu.