Nowy świat pracy - wydanie drugie: Sześcian, chmura i co dalej?

Opinie czytelników

The New World of Work Second Edition autorstwa Tima Houlne'a i Terri Maxwell to kompleksowe badanie tego, jak miejsce pracy zmieniło się w ciągu ostatnich 15 lat, szczególnie ze względu na postęp technologiczny i wpływ pandemii COVID-19. Zapewnia wgląd i praktyczne porady dla firm i osób dostosowujących się do zdalnej siły roboczej.

Książka jest pełna rzeczywistych przykładów, praktycznych porad i spostrzeżeń istotnych zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Wielu recenzentów docenia jej przejrzystość, przystępność i doświadczenie autorów w omawianiu trendów w miejscu pracy i przejścia na pracę zdalną. Książka jest uważana za przydatny przewodnik do zrozumienia nowoczesnej siły roboczej i oferuje strategie wykorzystania technologii w środowisku wirtualnym.

Niektórzy czytelnicy uznali, że książka ma większe zastosowanie dla specjalistów HR niż dla ogółu pracowników. Kilku recenzentów wspomniało, że choć książka jest interesująca, to może nie oferować praktycznych porad istotnych w ich osobistej sytuacji. Pojawiły się również komentarze sugerujące, że książka może być lepiej doceniona z perspektywy czasu, ponieważ krajobraz pracy zdalnej nadal ewoluuje.

(na podstawie 36 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The New World of Work Second Edition: The Cube, the Cloud and What's Next

Zawartość książki:

Gdy większość Amerykanów dochodziła do siebie po załamaniu sektora finansowego w 2008 roku, nasza globalna gospodarka stworzyła zupełnie nowy sposób organizacji pracy. W rezultacie miejsca pracy zniknęły, ale praca nie. Zamiast tego przeniosła się ona do chmury.

Przejście na wirtualną siłę roboczą było subtelne i powolne, dopóki pandemia COVID-19 nie zmieniła sposobu pracy na świecie.

Obecnie nie ma dosłownie żadnych ograniczeń co do tego, jak i gdzie można wykonywać pracę. Te zmieniające się wzorce przekształciły miejsca pracy, ponieważ praca przenosi się płynnie na całym świecie, nie zważając na granice czy lokalizacje.

Podczas gdy każda firma musiała dostosować się do nowego świata pracy, inteligentne firmy i liderzy będą nadal wykorzystywać globalny rynek talentów, korzystając z chmury i tej wykwalifikowanej, wirtualnej siły roboczej o wysokim popycie w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej.